解決済み
配点や合格者決定方法が分からなければ、確かな判断はできません。 どちらも力を入れるとしか言いようがありません。 ただし、地方公務員は面接重視の傾向が強く、配点などが非公表の団体も公表している団体と同様の傾向にあると考えるのが妥当です。 であれば、少なくとも面接対策は、今年よりは力を入れるべきだと思います。
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どこの自治体か分からないが、最近は面接重視のところが多いです。 筆記不合格なら来年も望みがありますが、面接で落ちた人は来年の望みは薄いですよ。面接は基本的な対策は必要としても、結局は人柄や実績がみられるので、テクニックだけではなんともなりません。人事からしたら、去年の上司が落とした人物を、あえて採用するのにはそれなりの理由が必要だと思いますが、それを就職浪人の1年で身につけるのはなかなか難しいと思います。一般的に若い方が優遇されるので。 なので、受けるなら別の自治体を受けた方がいいでしょう。面接が弱そうなので、筆記重視のところがいいかも知れません。ちなみに対策は両方きっちりやりましょう。
最近の公務員採用試験は、人物重視となっています。 即ち、面接での配分が大きいと考えて良いです。 もちろん、一次を通らなければ意味がありません。
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