会社の上司（管理職、独身40代女性）との関係性 30代で育休復帰して3ヶ月です。いない間に会社の体制がかわり、仕事のや…

Question

会社の上司（管理職、独身40代女性）との関係性
30代で育休復帰して3ヶ月です。いない間に会社の体制がかわり、仕事のやり方がガラッとかわりました。上司は仕事ができる厳しい人です。私がやっている業務について分からないことがあり質問したら、「私は担当じゃないから、〇〇さん（他の勤務地の前担当）に聞いて」とよく言われました。ただ、その人に色々聞いていたら今度は聞き過ぎだと。その人も忙しいのにと。やり方がわからないのかと聞かれたので「初めてやる業務なので流れがわからず、すみません。」と伝えたりしていました。そのため、上司にどこまで相談するかが難しく周りに聞いて解決しなかった場合だけ相談したりしていますが、相談しづらい言い方をされます。
ランチも声をかけてくださり、最初の方はプライベートの話も楽しく話していましたが、最近ピリピリしています。上司が忙しいのと私が仕事に慣れていなかったりもあり、ピリピリされているようでランチがつらいなと。無言は気まずいので休日の話など質問したり自分の話をしたら、「〇〇なんだから当たり前だけど」という感じで言われたりします。早く仕事に慣れないとと思いますが、ランチでもピリピリしている場合どういう会話をするのが良いか、対面でランチのため気まずいですが特に話しかけないのが良いでしょうか？他に一緒に食べる人はいません。
よろしくお願いします。

Answer 1

まず、極力ランチは行かない方が良いと思います。結局行ってもそういう風な態度を取られるのですから、できる限り接する機会は少なくした方が良いと思います。

相手が気が強く、仕事を教えてくれないことで、自分より上の人に直訴するような人であれば、そこまで強気でいないと思います。
ランチのときの会話に困るから、どうしたら良いのか？と言う主さんだから、そのように強気に出られるんだと思います。

そういう風な人には、逆に親しげにしない、感じよく挨拶をしない、よく話しかけたりしない、そういう方が効果があると思います。