社会保険について質問させて下さい。 現在夫の扶養に入っています。7月からパートを始めました。月末締めの翌月払いなので1…

Question

社会保険について質問させて下さい。
現在夫の扶養に入っています。7月からパートを始めました。月末締めの翌月払いなので11月末までは住民税などはあまり気にせず働けます。現在は夫の会社？給料から私の分の社会保険を出してもらっているのですが、この社会保険加入の条件で、3-5は当てはまっているのですが、1と2は当てはまっていません。もう少し稼ぎたいのですが週20時間以上働いても月収88000円以内なら社会保険の加入はしなくて大丈夫という考え方で合ってますか？

Answer 1

その考え方で合ってますよ。4.を除いた1.・2.・3.・5.は、それら全てが該当する事が加入対象となるには必要で、1つでも非該当だと非対象となるからです。

なので、良くあるのが週19～19.5時間勤務とする、というやり方です。仮に19.5時間/週とすると、時給1,050円以上だと88,000円超えとなりますが、それでも非対象で居られるからです。

会社だって、社保に社員を加入させるとその分の会社負担が生じますからね。それを歓迎する訳では有りませんから、そのように働きたい、と言う希望は通り易いと思いますよ。

尚、「在は夫の会社？給料から私の分の社会保険を出してもらっている…」との記述の部分ですが、社保は国保と違って家族割と言う負担は無いんですよ。つまり、家族が居ようが居まいが旦那さんの社保料には1円の差もないんです。なので、もしその事で旦那さんに感謝なさってたりするのなら、そこは引っ込めても良いと思いますよ(;^_^A。

Answer 2

＞週20時間以上働いても月収88000円以内なら
＞社会保険の加入はしなくて大丈夫
何を大丈夫と言うのか？
主には選択権はありません。

社保加入させることは、会社の義務です。

勤務実態が週20時間以上で、
欠勤により8.8万未満になっているのなら、
会社には社保加入させる義務があります。

主はどれだけ休んで調整しても、意味はありません。