ブラックな会社で働いています。 働き方改革が始まるまでは、ひどい物でしたが、 働き方改革が始まってからは、社長が保身のた…

Question

ブラックな会社で働いています。
働き方改革が始まるまでは、ひどい物でしたが、
働き方改革が始まってからは、社長が保身のため、
残業は禁止する と言う通達を出して、私はそれを守り定時出社退社を心がけていましたが、よく思わない上司が、
もっと早く出てこい。従わないと懲戒処分と言われています。

社長指示があるよね？と言っても上司は聞く耳も持ちません。
上の指示は絶対みたいな会社なのに、こう言うのは守らないのが不思議です。
上司を黙らせる良い文句ないものでしょうか？

Answer 1

懲戒処分というのは、社長が承認して決まるものです。
社長が保身に走っているなら、その決裁をするわけないと思うのですが、、、

Answer 2

社長に事の次第を進言すればどうでしょう。

Answer 3

ボイスレコーダーを持って行って下さい。
「早く出てこい、とは早朝残業をしろという事ですか？従わないと懲戒処分というのは業務規定でしょうか？書面で見せてください」
など、話を振ったら簡単にパワハラを録音出来そうだと思います。

社長にパワハラの対策をしてもらうか
労基にご相談されてはいかがでしょうか？
それだけチョロい上司だと、いくらでも証拠が取れそうなので、まず録音でしょうね

Answer 4

証拠を集めて労基に提出してみてはどうでしょうか？