バイトを今月末で辞める高校生です。 理由は社員さんや先輩たちの意識の低さです。

Question

バイトを今月末で辞める高校生です。
理由は社員さんや先輩たちの意識の低さです。女性スタッフや高校生スタッフがいる前で堂々と下ネタ、遅刻しても店長に連絡するだけで実際にそのロスを埋めなければいけない私たちには一切連絡なし、それにヘラヘラ笑いながら到着、外国人が来たら対応しようとせず高校生の私に丸投げ、外国人の対応をするから代わりにやっておいてほしいと頼んだことも全くせず営業中に談笑、飲み会で堂々と未成年飲酒したあげくには酔っ払いすぎてコンビニで迷惑行為…あげたらキリがありません。
社員さんもそんな先輩たちをヘラヘラしながら見てて、有り得ないと思い辞めるのを決意しました。
辞めたらもう二度と出向くことはありませんが、非常に不快だったこと、本来抱えなくても良い負担まで抱えていたことをどうにかして本人達に伝えようと思っています。
この際どうするべきでしょうか。私としては本社に連絡するのが良いかなと考えてます。

Answer 1

本社に連絡してもいいと思います。
本社からオーナーに話が行くと思いますが、オーナーがどう処理するかはオーナー次第です。

基本的には店の防犯カメラは従業員は弄れませんが、不正や確認のためにうちは店長(3店舗掛け持ち)が居なくても確認出来るようになってます。
そこで不正があれば私は動画撮影してます。
オーナー＝店長だとしたら変わらない体制かと思いますが、別だとしたら普段の振る舞いを防犯カメラでオーナーが確認すると思います。

Answer 2

どうする「べき」って事は別にないです。
自分の好きなようにすれば良いかと。

ただ本当に正直に言ってしまうと、
辞めて行く一バイトが不快だった事柄を伝えても
『それは大変だ！すぐに何とかしないと！』なんて
会社が大きく変わる事はまずありません。
簡単な聞き取り確認くらいは入るかもしれませんが
現場の人達は都合の良い風に説明するでしょうし。

質問者さんの場合は違うのでしょうけど、
世の中にはバイトが上の社員や先輩を
単に嫌っているだけである事ない事言ったり
被害者意識が強過ぎて大袈裟な事を言ったり…で
相手の立場を悪くしようと画策するような状況も
まぁよくある話ですから、
一方的に鵜呑みにして処罰する事はあり得ません。
嘘や濡れ衣だった場合大変ですからね。

まぁ強いて言えば、
明確にコンプライアンス違反していると思うシーンを
動画や音声に収めて、
訴えと共にそれを見て(聞いて)貰えば
もし本当に問題行為と判断された場合は
もっとしっかりめに動くかもしれません。
それが世の中に出てしまうと企業としてマズいので。

ただ万が一質問者さんの考え過ぎだったり
別に違法や違反行為と呼べる程でも無かったりした場合
勝手に社内(他人)の動画や音声を公表してしまうと
質問者さん側が何かの罪に該当する可能性もあるので、
仮に撮影したとしても取り扱いには
くれぐれも慎重になった方が良いでしょうけどね。
まぁ要は簡単にネットに上げたりしないようにね、と。