話にはいっていい時と、いけない時の見分け方。 例えば職場の席で近くの2~３人が話していて、自分は話に入っていない状態の…

Question

話にはいっていい時と、いけない時の見分け方。
例えば職場の席で近くの2~３人が話していて、自分は話に入っていない状態の時は、
相づちや笑顔になっていいのでしょうか？笑うところで笑顔などになったら勝手に聞いているとか、話に入らないと話に入ってこない積極性がないなど難しいです。

自分の名前や振られたときは、もちろん話に入りますが。
よろしくお願いします。

Answer 1

自分の職場では、そう言う状況の時、他の人が入っていくことはなく、淡々と自分の仕事を続けています。
話題によりますが。
自分はほぼ、淡々と仕事を続けます。
そして、ただの雑談の時は、入りたければ入ってコミュニケーション。（ただしこのようにする場合は１０回のうち、１回くらい）
話題としては職種内容に関わることで、入った方が、別の視点が入って話がスムーズになる、あるいは仕事が進む場合は入る。そうじゃないなら入らない。興味もないスタバの新作などが話題の時は入りません。
自分は、このようにしています。質問文を読みましたところ、大まかにほぼ、質問者様と同じスタンスのように見受けます。
職場でそのような状況になった時の正直な心の声は、めんどくさい！！！です。
考えてみると、こういった時、淡々と仕事を続ける人の方が７割。程よく話に入る人が１割。積極的に入っていく人が１割。くらいの割合です。元々の人間関係も濃い薄いがあるところですし、あまり無茶しても痛い目を見るだけ。積極性とかいうのは、雑談の場で発揮されるよりは、仕事に対してあればいいのではないかと思っている人も、いるのではないでしょうか。ご自分の職場での、話に入る入らない割合や人間関係相関図など作って、観察者になることを徹底してみるのも一興だと思います。

Answer 2

吹き出しちゃったりしますよね。わかります。
リアクションはしちゃっても気にしなくていいと思います。聞かれたくないならよそで話せって感じです。
ただ、毎回話に入ると嫌な感じなので、やっぱり振られた時に答えるくらいでいいと思います。