未婚管理職が部下から仕事と子育ての相談を受けた場合、どう対応するのでしょうか。子育て経験があれば、自らの体験をベースに相…

Question

未婚管理職が部下から仕事と子育ての相談を受けた場合、どう対応するのでしょうか。子育て経験があれば、自らの体験をベースに相談できると思います。最近は管理職昇任は年功序列ではなく業務評価で行うことが多いので、30歳台前半で管理職になる若年者も多いと思います。このような年代であれば未婚で子育て経験がないこのが多いと思います。

Answer 1

＞未婚管理職が部下から仕事と子育ての相談を受けた場合、どう対応するのでしょうか。子育て経験があれば、自らの体験をベースに相談できると思います。

１つの対応として「体験談を」というのはあると思います。
しかし、「それだけ」とは限りませんよね。
「体験談＝確実に会社が履行してくれる」ではないので。
つまり、実質的には「２通り（体験談は体験談。会社の対応は会社の対応）」の答えになることでしょう。

その２通りの内の１つ（体験談）が「未婚で答えれない」なら？
「答えれる人に話しを振ればいいだけ」ですよね。
事実、相談する側も「未婚で知ったかぶりをされるより、実のある話しを聞きたい」でしょうから。
ゆえに「話せることは自分で話す。話しようがないことは、話せる人に降る」といった判断になるでしょう。

これは、子育て云々に限らず日頃のやり取りでも起こりうること。
例①「後輩が先輩Aに質問したけど、先輩Aは知らないようだ。先輩Aは知っているであろう先輩Bに話しを振り、後輩の質問を解消させた」など。

本件にしろ例①にしろ、「絶対に自分が答えなければいけない」という状況ではないので、「解決させるために、解決できる選択をする」だけのことではないでしょうか。

Answer 2

子育ての相談は難しいかなって断るんじゃないですかね～？家庭の問題だし。

子育て→仕事に影響が出る→仕事の相談ならせざるを得ないですけどね。

その場合はルール通りの対応をするしかないです。

Answer 3

あくまで想像の話になることを前提にして話をしてみたら良いのでは？

変に知ったかぶりして話すよりかは人間らしくて良いと思う。