病院で鬱病と診断されました。 診断書に1ヶ月の休職と書かれたのですが、診断書の提出は出勤して手渡しでないとダメなのでし…

Question

病院で鬱病と診断されました。
診断書に1ヶ月の休職と書かれたのですが、診断書の提出は出勤して手渡しでないとダメなのでしょうか。
上司と電話で話したところ、とりあえず一回来いとしか言われません。しかし出勤前に吐き気を催してしまったり行くのが怖いです。
会社の人に会うのが怖くとても不安でこれを話しても何が怖いんよとか言われるだけで辛いです。

Answer 1

手渡し←法律で決まっているわけではないですので、体調が悪いなら断って良いと思います。

他人の痛みは分かりづらいものです。その上司からしたらそれくらいで？と思ったのでしょうが。

よくあるのが生理痛です。平気な人も居ればそうじゃない人もいる。それに他人は驚くほど鈍感で、無関心です。なので貴方も上司の心無い言葉で傷つく必要は無いと思います。

無理なものは無理ですので、他の上司が居れば他の人に連絡してみたらどうでしょうか…？

Answer 2

手渡しのルールはないので、郵送でもいいかと思います。

ただ、1ヵ月だと欠勤・有給扱いにするのか、休職にするのかなどで、傷病手当の申請の有無や、産業医面談の有無や手配などの必要もあります。
診断書と一緒に郵送で、会社まで行ける状態でないこと、電話・メールなどの連絡先、上司や部署内の人との対応が負担になりそうなら、総務人事か保健師を連絡先にしてもらえるように記載して同封してみてはいかがでしょうか。