仕事を休むことについて

Question

仕事を休むことについて9時半〜18時半のフルタイムで契約社員として働いています。
2歳と1歳の子どもがおり義実家に同居で、義父は月8〜10回の夜勤、義母8時半〜17時半で週4勤務、旦那も私と同じフルタイムの契約社員です。
支店は違いますが私と旦那は同じ職場で、私が所属する支店には旦那を知っている人が何人かいます。

子どもは平日は保育園に通っていますが、度々子どもが体調不良で休むことがあり、その度に私が主に仕事を休んで付き添っています。
私は6月始めから今の職場で働いていますが、6月は2回目の出勤後に上の子が体調不良で入院し、計1週間私が休みをもらい付き添いました。
7月も上の子下の子続けて3週間ほど体調不良が続き、私がまた度々休みをもらったために上司から注意を受けました。
仕方ない理由なんだけど少し休み過ぎだから気をつけてと言われ、その後子どもが体調不良の時は義母に頼み私は休まないようにしました。
義母は子どもの体調不良の度に職場に休暇をもらっています。
そうなると次は義母から小言を言われるのですが、私はどうするのが良いでしょうか？
旦那は仕事内容を分かっているため、義母の小言には旦那が説明してくれていますが、義母に負担をかけているのも確かです。

私が子どもの体調不良を理由に休むと職場から注意を受けますし、休まないようにすると義母から小言を言われます。
旦那は人手不足が理由で他の支店も兼務しているためほぼ休めませんが、誰も子どもを見れないやむを得ない時は無理を言い有休を使ってくれます。

Answer 1

どうしようもありません
仕事を続けていくとぶち当たる壁です
どこかで割り切らないと続けて行けません

契約社員なら更新されずに退職となることもありますね

Answer 2

仕方ないですよ。

皆で休み取りながら見るしかない。

Answer 3

どうしたところで小言を言われるのなら、義母に言われたほうがいいと思います。

迷惑をかけるなら、家族のほうが良いと思います。