休職からの産休について。 現在妊娠5ヶ月の初マタです。

Question

休職からの産休について。

現在妊娠5ヶ月の初マタです。地方公務員で保育士をしています。一人担任をしているのですが、妊娠3ヶ月頃からつわりがひどく最初は頑張って出勤していたのですが、通勤にバス+電車で1時間ということもあり園に着いては嘔吐し、働ける状態ではなかったので約1ヶ月ほど妊娠悪阻で休職していました。その時もすごく園長や副園長には嫌な顔をされました…。復帰して2週間ほど働いたのですが、8時〜18時までぶっ通しで働かなければならない事や、加配児が多い事。つわりが酷く給食が食べれないと園長に伝えても給食費は払ってと言われたり、期首面談で園長副園長に、妊娠して迷惑だ。もっと計画的に出来なかったのか。産休で抜けられても代わりの人が来ない可能性が高い。周りの方達にどれだけ迷惑をかけているか。産んだらすぐに職場に復帰してほしい。など遠回しに言われ、私は妊娠してすみませんでした。と言わなければならない雰囲気だったので30分ほど謝り続けました。妊娠した日から副園長からは挨拶しても無視されています。

そんな日が続いたからか、加配児にお腹を蹴られたからなのか、毎朝1時間草むしりをさせられているのが原因なのか出血してしまいました。幸い赤ちゃんは無事で出血も問題なかったのですが、体重が5キロ落ちて戻らない事や嘔吐が続いている事、職場に行くと水も飲めない事などで妊娠悪阻で２週間休職に。休職の話を園長副園長にすると怒られるので休めません。と主治医に伝えたら、赤ちゃんを守るために頑張って休んで！と言っていただき何とか今休職しています。
ですが、休職した日から毎日仕事について連絡がきます。担任なのだから決めて下さいと。突然休んでいるので行事ごとなど大まかなことしか決められていない私が悪いのですが、仕事のことを考えると治ってきていた嘔吐も復活して本当にしんどいです。。
もう、職場に戻りたくない。何もしたくない。しんどい。消えたい。そればかり考えてしまい夜も眠れなくなる日々が続いています。

吐き気止め、頭痛などの薬がなくなるので来週また病院に行こうと思うのですが、その時に産休まで(11月下旬頃)休職を書いていただくことは出来るのでしょうか？

不安や不満、愚痴が多くなってしまい申し訳ございません。皆さんの意見を聞かせていただければと思います。(身体も精神的にも弱っており厳しいお言葉は遠慮いただきたく思います。)

Answer 1

大変でしたね。公務員の立場で上司はよくそんなことが言えるな、と思いました。
初めの90日間は病気休暇の扱いになると思います。そのあとは休職、給料等が8割になります。
まずは妊娠障害により休職を要するという診断書を出してもらって、職場に提出しましょう。そのまま産休に入りますと報告します。
そして、人事課へ連絡してください。メールでもいいです。ハラスメントは必ず対応するようになっています。無視とか、教育する立場の方がしていいことではありません。その人たちを野放しにしてはいけません。

Answer 2

私も保育士をしています。
前に私が勤めていた園に似ています。（妊婦にかなり当たりが厳しい）

担任を持つと責任も大きく色々とストレスが増えますよね。その上そのような上司なので悩みは尽きないと思います。

退職してしまうのが良いかもしれませんが産休育休が欲しいのなら園長よりも上の方とかに相談してみてはどうですか？

診断書は赤ちゃんと貴方の体調とか経過から見ていくので出してもらえるかどうかは分からないですが一応聞いてみてください。

園のことは誰かしら変わりがいますし既に貴方が休んでいてもなんとかやっている状態ではあるのであまり考え過ぎない方が良いです。

もし旦那さんが理解ある方なら旦那さん側から園長に伝えてもらうのも良いかもしれませんね。

Answer 3

イジメ、マタハラ、モラハラで訴えてもいいくらいですね。
先生方に言われたこと録音しておけばよかったのに。
妊娠して迷惑？命を預かってる現場の人がよくそんなこと言えるなー。

もうこのまま退職してはどうですか？

産休まで休んだとして、復職した後を考えると怖くないですか？？

保育士さんならお子さんの手が離れてからでもいくらでも復帰できるのではないですか？