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カラオケでバイトをしている高校生女です 8/5に発熱でバイトを当日欠勤し、月曜日からインフルエンザにかかったため8/10、11も休むというLINEを店長にしました。5日の発熱は、前日まであった1週間ぶっ続けであったテストのせいなのかなと思っています。 (朝8時頃発熱し、病院に行って検査をしてもインフルとは診断されませんでした。また、6日の朝には解熱しました。) 6日の夜中からまた発熱して、月曜日に病院に行くとインフルエンザでした。 店長はいつも絵文字を多用されるのですが、5日休んだ時にLINEをすると一切絵文字なしでした。 また、月曜日にインフルで10.11日も休むということを伝えると、代わりを見つけて報告してくださいと言われ、土曜日から発熱しているなら5日間たっているしそんなに体調が悪くなることはあるかな?と言われました。 その後、日曜日には下がっていたこと、2回病院に行って1度目はインフルでなかったことなどを説明し、5日に欠勤をしたことの謝罪と以後気をつけますというのを送ったのですが、既読はつきましたが返信がありません。 そしてまだ熱は下がらず、未だ38度台です。咳も出ます。 私はどうすれば良かったのでしょうか? また、どうすればいいですか? そしてクビになりますか? 10.11日に出勤した場合、移すような事はありますか?ご迷惑になりませんか? 絶対に店長怒っていらっしゃるか、呆れていらっしゃいますよね? (質問たくさんですみません) 社会人の皆様、たかだか高校生の社会経験もないような無知なガキが何ふざけたことを言っているんだ甘えるなと思われるかもしれませんが、本当に困っています。 アドバイス等いただけると幸いです。 長文で読みにくくて大変申し訳ありません。 どうぞよろしくお願いいたします。
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まずはいつ発病したかを決めるのは患者や上司でなく診断した医師に決めてもらうのがいい。 インフルエンザの場合発症から5日間を経過してなおかつ解熱後2日間を経過するまでが出席停止という基準がある。 かりに8月5日が発症の日(初日はゼロ日)なら発症から5日目は8月10日でなおかつ解熱後2日間を経過していれば8月11日から出席・出勤可能だが。 8月6日が発症の日なら出席・出勤できるのが1日遅くなる計算になる。 現在8月8日でまだ解熱していなくて症状もあれば未来のことはわからないので出勤可能な日を約束することはできないのであまり厳密な話はしないほうがいい。 まだ具合が悪くいつ出勤できるかわからないと伝えるほうがいい。 再診して担当医に診断書を書いてもらってあとで提出することにすればいい。 医師にいつごろ出勤できる見込みという診断書を書いてもらうか。 あるいは出勤可能になってから8月5日から8月11日まで在宅療養をして軽快したため8月12日から出勤可能という診断書を書いてもらうか。 あるいは8月5日から8月13日まで在宅療養を必要としたため8月14日から出勤可能と認めるという診断書を書いてもらうか。 医師と相談するといい。 通常は医師は患者の有利になるような診断書を書いてくれるのが普通だから。 あとで診断書を提出します。くらいにしておくといい。 基本的には病気を理由に解雇はできない。 診断書の提出を無視して出勤を強制はできない。 患者や上司が療養期間を決めるのではなく担当医に療養期間を決めてもらって診断書という書面の提出で証明するのが良い。 メールや電話などのあいまいな話は避けるほうがいいね。 まだ出勤できるかどうかも分かっていない段階で未来のことを約束しないほうがいい。
なるほど:3
ありがとう:2
無知なガキとか思わなくて良いですよ これも社会人になる前の勉学です。 小売り業や接客サービス業はシフトでアルバイトしているなら、今回のような特別な休みはしかたないです。 ただ、解雇にはならないかとは思いますが 以下に気をつけること 1,遅刻、早退、欠勤はしない。特に急な欠勤は会社が、あなたを欠勤にしたぶん、その 誰かを従業員を出勤させます。 2,まず、店長に確実に出勤できる日を伝えましょう。ただし、病気が完治してから、確実に出勤できる日を電話すること。 以上を守るべし ただ、あんまりにも欠勤が多いと、1ヶ月前に退職の話にはなるかと思います。 頑張ってください。 店長としてもおそらくは辞めさせたくないと思います。また、アルバイトの募集して 仕事の間に面接を受けて採否を考えたら時間のロスですから 販売接客のカラオケ店は電話連絡する時間帯もあります。忙しいので電話されても困りますのでよく頭に入れておいてください 開店時間、直後は☓ 昼間の時間帯11時辺りから14時までは避けたい。 夕方の時間帯も避けたい 電話連絡するベストな時間帯は お店にはよりますが 10時30分〜11時00あたり もしくは 14時00分〜16時あたりかな 頑張ってください
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