バイトで退職届の提出を求められたのですが絶対出さなければいけないのでしょうか。 調べてみると出さなくても大丈夫というこ…

Question

バイトで退職届の提出を求められたのですが絶対出さなければいけないのでしょうか。
調べてみると出さなくても大丈夫ということが書かれており、出さないことで何かされるのでしょうか。そもそも自分から辞めたくて辞めたわけではなく向こうから急に退職届を書きに来いと言われました。理由は長期の休み期間があったからです。ですがそこに関しては店長に許可を取っておりそれを理由にしてくるなら相談した時に退職するか聞くべきではないでしょうか？正直こんな形でやめさせてくる所のいうことを聞く義理はないと思ってしまいますがやはり退職届を書かないと駄目でしょうか？

Answer 1

クビにすると「解雇予告手当(１ヶ月以上相当分の賃金)」の支払い義務が生じます。その義務と責任から逃れたくて、退職届を求めて「この従業員は自己都合で辞めた」ということにして貰いたいのでしょう。

常識的に、はたまたトラブルや保険関係の手続きに不都合が生じないためにも原則は必ず出すべきものですが、口頭でも成立するものです。

辞めるとは言っていない従業員に対する「退職届を出せ」は解雇通告と同種の内容ですから、解雇予告手当を請求することも可能です。
いくらのプラスになるかは分かりませんが、司法書士か弁護士への相談料と郵送までで1.5万円として、働いていた期間の１ヶ月分の平均額相当は取れるはずで、そこから３，４割を引いた分はあなたの手元に来るだろうと思います。
平均８万円だったと仮定すれば、弁護士費用を引いた残額３，４万円ですかね。

労働基準監督署に相談してみて下さい。
「辞める意志はないのに、許可を得て長期休暇を取った後で”退職届を出せ”と言われた」と。

ちなみにその長期の休みというものが「〜〜の理由で、◯月×日まで」ではなく「しばらく」だった場合、その期間が通常ある程度を超えて長くなっていれば「もういい加減、”休み”じゃなくて復帰か退職かどっちかしてもらわないと困る」の内容に当てはまり、通常解雇ではなく懲戒解雇となり、あなたの経歴にキズ付くことになる可能性がある上、懲戒解雇にはしない代わりに「退職届を出せば穏便に(あなたが無傷で済むように)処理する」という店側の善意だと言えます。