失業保険について質問です。 近々退職する事を考えています。理由は人事で未経験の部署に異動した事が原因で心的ストレス…

Question

失業保険について質問です。

近々退職する事を考えています。理由は人事で未経験の部署に異動した事が原因で心的ストレスに耐えられなくなった事が主な理由です。下記に書いた内容が、ストレス原因の内容です。
このような事を申告した場合、
退職理由は、会社都合になるでしょうか。

異動先には同格の管理職が2名おり実務を担当、私自身には日常的に行う業務が有りませんでした。
前任は何をしていたかと言うと
実質作業員として管理職としての業務をしておりませんでした。
前任の作業員としての業務は、同時に女子社員が異動してきた事で、私自身何をすれば良いか分からない状況になりました。

また、異動先に同時に異動してきた女子社員(精神疾患の疑い)
には、いわゆる逆パワハラ感じる言動を複数回に言われた事により恐怖心を感じています。

そのうえ業績の悪い部署に異動だったので、何のサポートもないのに、責任度合は上記の管理職2名より重責のようなプレッシャーをかけれたこともあります。

Answer 1

会社都合になるのは、待遇改善を訴えたのに改善されないとき、それが違法状態の時、さらに言ったがために不利な待遇を受けたときなどに限られる。

人事権は会社にあるから何をさせるか自由に決められるし、業務を遂行できないのは本人の能力にもよるし、人間関係も一方的に非難することも難しい。

会社都合にするには会社との深～い交渉が必要だ、ああめんどくせえなあって思ってみんな自己尾都合で辞めちゃう。

Answer 2

なりません。
会社から辞めてくれと言われたなら会社都合になりますが、自分の意思で辞めるなら自己都合になります。