育休明けで6月末より職場復帰しました。 これまで非常勤だったため育休中に常勤採用試験を受け、7月１日から常勤(育児時間…

Question

育休明けで6月末より職場復帰しました。
これまで非常勤だったため育休中に常勤採用試験を受け、7月１日から常勤(育児時間で勤務時間短縮)となることになりました。そのため6月の1週間だけは非常勤として働きました。非常勤として復帰した初日に休憩時間は30分ですと言われ、常勤になってからは休憩時間が変わることを知らされていませんでした。7月いっぱいも30分休憩をとっていましたが、8月に入って1時間なんじゃない？と他の職員に言われ自分が1時間休憩であることを知りました。
この場合7月中の働いてしまった休憩時間分は無かったことになってしまいますか？

Answer 1

納得できないかもしれませんが、就業規則を読んでいない方が悪いということになってしまいます。
勤務先の就業規則が自由に閲覧できない状況で保管されているなら、質問者様の責任ではなく会社責任です。
不足分相当額を残業代またはその他の手当で支払うよう交渉してもいいでしょう。