バイトを辞めさせてもらえません。

Question

バイトを辞めさせてもらえません。大学院1年のものです。現在9月末までの契約のバイトをしていて土日に入っています。しかし来月から研究室でコンテストにでる学部生の面倒を見るように言われてしまいました。平日は通常の研究があり面倒を見られないので土日にコンテストに向けた研究を行うそうです。
朝から晩まで実験を行うためバイトに入れなくなってしまったので辞めようと思っています。雇用条件にはやむを得ない事由がある場合は契約期間内でも1ヶ月前に申告すれば退職可能との記述がありました。
しかしその旨を伝えたところ契約なので9月末までは何が何でも退職させられないと言われてしまいました。物理的に入れないと言っても研究室を休めの一点張りで話になりませんでした。
研究室のボスはバイトで休むというのは許容しない考えなので板挟みで困っています。実験内容的に教えられるのが私と休みがちな先輩しかいないので断るというのはありえません。
何かいい方法をご存知の方いらっしゃいませんか？9月のシフト希望を出さないというのも考えましたがさすがにそれは...という感じでして...

Answer 1

自己都合による退職の場合は２週間前に「退職届」を会社に提出する必要があるとあります。「退職届」のテンプレートはパソコンでダウンロードできますよ。

後はもう行かなければいい話なのですが、お給料の事があるのでタイムカードは撮影しておいた方がいいと思います。万が一嫌がらせでお給料が出ない場合はタイムカードを見せれば証拠になりますから、、、
それとお住まいの地域の「労働基準監督署」のホームページにメール相談というのがあります。そこにメールをしておくと連絡が来ます。その際にアドバイスをもらうという手もありますよ。退職届を出しても破り捨てられる可能性もありますからこちらの方が確実かもしれません。
ただ、もちろん電話は平日にしかかかりませんが、かかった場合不在であれば
留守電にメッセージが入っているかもしれないので確認の上投稿者様より担当者に繋いでもらってアドバイスをしてもらうといいと思います。

Answer 2

バイトですから、社会保険とか加入しているわけでもないし、時給でしょうから働かないと給与がでないだけですよね？

であれば、そのまま辞めていいのでは？

退職届とバイト先の制服などの備品を宅配や配達証明で送ればいいです。
本社があるようなら、本社に連絡するのもありです。

それで明日から行かなければいいだけでは？

質問者様は学生ですから、学問を優先するのは当たり前のことです。
そんなことを理解しない、そのバイト先の店長がものを知らないダメな店長です。

私の会社でも契約社員おります。
契約社員の中でも期間がある社員もいれば、更新なしで契約している社員もいます。

じゃあ、その契約した月日まで退職させない？そんなことあり得ません。
あくまで契約期間はその間の仕事ぶりや社員の体調などをみて、社員本人も「まだ働きたい！」という意思の上で、更新をするものであり、その期間内絶対辞めてはならない、なんて契約はありません。

働く側にも選択をする権利はあります。

だから、気にせず辞めてください。

そして、万が一賠償金！とか脅してきたら、親や学校の先輩や先生など、誰かに相談してください。
払う必要はありませんが、そこまでする人なら大人に対応してもらうべきです。

Answer 3

辞めるのは決定事項なのですよね？
自分で交渉出来ないなら退職代行業者に依頼しましょう。

Answer 4

私なら、上司よりも上の人に相談する、親に言ってもらう。とかかな。

当人同士で、話にならないしね。