公務員の夫が職場で障害者扱いをされています。 夫は35歳、地方公務員の主宰という立場で現在採用から15年ほど働いてい…

Question

公務員の夫が職場で障害者扱いをされています。

夫は35歳、地方公務員の主宰という立場で現在採用から15年ほど働いています。ここ5年は役場の別館である図書館兼資料館のようなところで勤務しています。
ここ半年ほど、周りの職員の態度がおかしいと感じるようになったと言っています。係長は女性の方なのですが、挨拶をしても話しかけても目を合わせてくれないそうです。

夫が前から行っていた業務もなぜか係長が行うようになり、どんどん自分の業務が減っている状況で…そんな環境に不安になり何度も「自分の給料に見合った仕事量ではないと思う。係長の仕事を分けてもらえませんか？」と話しかけたところ、「大丈夫、そんな風に思ったことはないし、私は仕事が好きだから。〇〇君は指示されたことだけやってもらえればいいよ」と返答されたそうです。

これを悩んでいた夫は私に何度も相談をしていました。合わせて、係長や同僚の冷たい態度にも悩んでいて、直接係長に「僕は何か良く無いことをしてしまったのでしょうか？何かあったのなら改善させてもらいたいです。申し訳ありません」と何度も聞いたみたいです。それでも返答は「そんなことはない。大丈夫」のみ。この話し合いをしていても態度は変わることなく冷たいんです。

夫はナルコレプシーという病気を患っています。
眠気が抑えられない病気です。毎月通院し、服薬もしていて今では仕事中は特に寝てしまうこともウトウトしてしまうこともありません。
それなのに何度も「体調は大丈夫か？帰ったほうが良いよ」と声をかけられ帰されてしまいます。

そして２日前、急に課長に呼び出され、勤務態度が良く無く業務も出来ていないから障害者手帳を取って来るようにと話されました。手帳を取らなければ分限（減給的なことでしょうか？）の対象になるとのこと。

理由は業務レベルの低下、当たり前の業務が出来ていない、奇行がある（走り出してしまう）→これは防犯のブザーが鳴ったために走って止めにいっただけのようです。職場の人との環境を悪くしている、何度も仕事が無いか聞いて来る、コミュニケーションが取れない、などといったことだそうです。

夫には身に覚えがありませんでしたが、身に覚えが無いからこそ問題なのだと言われ、ナルコレプシーの主治医に病気の副作用なのか、他の病気がないか相談してこいと指示されました。

どうも係長と課長の一方的な話のみで進み、他の人へのヒアリングも無いようです。そして仮に夫に落ち度があったとしても、係長から具体的に指導されたことは一度も無かったそうです。
家庭では特に奇行は見られず、もちろんいきなり走り出すことも無いです。直近で夫の実父の葬式もありましたが、喪主としてよく動いてくれました。コミュニケーションに問題があるとは思えません。

家庭の姿と会社での評価にあまりにも差があるので疑問に思っています。
どうにかして夫の力になってあげたいという思いです。
この場合、どのような機関に相談するのが良いのでしょうか？
また、第三者として妻である私が話に行くのは帰って良くないでしょうか？

長文で分かりにくい内容で申し訳ありませんが、どなたが知恵を貸していただけると幸いです。
よろしくお願い致します。

補足

回答してくださった方々、本当にありがとうございます。
この質問をした後、人事担当人と夫で話す機会を持てたのですが、今の状況を相談すると「みんながそういう症状があると言っているなら、そうなんだよ」「君の認知力に問題があるから自分で大丈夫だと思っても大丈夫じゃないんだよ」「子供も生まれたんだろ？家のローンもあるんだろう？」等のことを言われて押し切られてしまったようです。また、主治医に相談した結果ナルコレプシーや薬の影響は考えられないとのことでした。後日、精神科にかかり他の病気が無いか確認してもらい、その結果を受けて職場の人たちと夫と医師とで話し合いをすることになりました。夫の認知能力が低いと言われたので、妻である私もそれを補佐するために参加する予定です。
精神科での診断にあたって、正確な診断をしてもらうために夫の異常行動について係長に直接話を聞きたいと（妻である私と夫とで）申し出たところ、とても嫌がられ、書類だったら渡すと告げられました。一方的な見かただけではないのか確認しながら話をしたいので、困っています。この状況で妻が話を聞くのは、やはり許されないことでしょうか？

Answer 1

労働局とかに相談するとか？

Answer 2

内部的には、人事担当課を交えて話し
症状は、医師の判断次第なので仰ぐ必要がありますね

Answer 3

＞勤務態度が良く無く業務も出来ていないから障害者手帳を取って来るように
は？
勤務態度が良くなく業務ができないと障害者手帳が貰えるのですか？

＞ナルコレプシーの主治医に病気の副作用なのか、他の病気がないか相談してこいと指示
会社と結託している産業医にかかれと指示されたケースを知っているので、かかりつけ医に相談は少しマシだと思いました。けど、当然納得いきませんよね。

私なら。
1.本当にかかりつけ医に相談する。当然だと障害は認定されないはずなので、「受診した結果、障害ではありませんでした。」と報告する。

2.役場にパワハラ相談の窓口があるはずです。小さな町だと人数が少なく、係長たちの仲間という可能性もありますが…
相談してみるのも良いと思います。

3.コミュニケーションに問題がないなら、前の配属先の同僚など、問題がないことを証言してくれる人がいるはずです。相談して、協力してもらうのが良いです。少なくとも妻が行くよりずっと良いです。

Answer 4

片方の意見だけを取り上げるのは、証拠が足りません。
家族なので冷静に判断できているとも言えません。
上司の言動をきちんと録音し、第三者（医師）の意見を聞いてから行動すればいいです。
感情だけでの行動は世間では認めてもらえません。