自己評価が低いと言われました。 私は自分の働きぶりに対して給料が高いと思ってます。 もちろんやるべき業務はやってますし、…

Question

自己評価が低いと言われました。
私は自分の働きぶりに対して給料が高いと思ってます。
もちろんやるべき業務はやってますし、何度もミスがないよう確認したりできることはしています。ただ、自分の働きぶりに満足できることは今まで一度もないです。
上司はよく頑張ってくれてる、私がいないと店が回らないと言ってくださってます（お世辞だと思いますが）
今年、一万円昇給したんですが、昇給した事によって今までよりもっと頑張らなくちゃいけないのかと絶望感すら感じてます。
もうこれ以上頑張れません。
上司に話を聞いてもらったんですが、自己評価が低いのは勝手だけど、あなたに価値を見出して高評価をつけてる会社にとって失礼に当たるよ、と。

私のキャパは広くないので、もう頑張れません。
どうしたらいいでしょうか。
頭の中がぐちゃぐちゃなので文がおかしいのはご容赦ください。

Answer 1

その一万円は今までのあなたの業績に対しての評価であって、「もっとがんばれ」を要求する前払い金じゃないんですよ。今まで通りでいいんです。

自己評価って高すぎてもいけないし低すぎてもいけないと思うんですね。
大事なのは評価の基となる自惚れと自省、どちらの針も持つことです。
「自分はこれだけできる」という自惚れの針に、「自分はこれだけしかできてない」という自省の針をぶつけて落ち着かせる。あるいはその逆で「これだけしかできていない」針に「これだけできている」という針をぶつけて引き上げる。そうすれば必要以上に自惚れないし、必要以上に落ちこまないわけです。
あなたには今「これだけしかできない」自省の針しかないようですから、控えめでもいいので「これだけできてる」という自惚れの針も持ってください。

己の不足を知り、その不足を埋めようと努力することは有意義であり、人生において成長の鍵となる大切なことです。
ただし何事も無理はいけません。自分にできる範疇のことを、できるところから、が肝要です。

Answer 2

あなたはそこそこで頑張るというラインがひけないタイプなのでしょうね。
ミスなくそつなく業務をこなし会社組織の人としてしっかり働けているので心配はいりません。
このままの心情でいきますとあなたは自滅してしまいます。
部下を育てるとか、より効率があがるようにマニュアルを作るとかに目を向けてください。
今の上司は理解のある方なので良いですが、あなたがあまりこのような主張をすると上昇思考が強いとされ煙たがられます。
他所に行っても同様です。
最初は頑張り屋だなと思われてもじきに細かいな、完璧主義だな、上昇思考が強いなと煙たがられます。
求められているなら会社は具体的な指示を出します。
無理に一人からまわる必要性はありません。
一人でどう動いてもどうにもならないのが会社組織というものです。
役員でも役位がついても同じ事です。
最大努力をするよりも長く続く事に重きを置いてくださいね。

Answer 3

昇給は今までの貴方への評価ですので、これから更に頑張らなきゃならないのではない。

貴方は自己評価と他人の評価を混同させて考えてるから、そりゃ違和感を感じるのは当たり前。

本人は本人の心の中も今までの行動も知っている。
他人はその人の断片だけ見てる。
更に本人と他人、他人は他人でも100人いれば100通りの貴方の見え方はそれぞれ。

なので、自分の事がどう見えてるか？は、本人と他人では全然違います。

自分は、自己評価と他人の評価は全く分けてる。というか、他人が自分をどう評価するか？は他人それぞれの価値観で好きに評価してくれ。とすら思ってます。
ぶっちゃけ興味がない。くらいに思ってます。

自分にとっては、自己評価が全てであり、そこだけで完結してます。

他人の評価は、その人の見え方によって、過剰に良くなったり、やたら悪くなったり、そこにはその人の妬みや好き嫌いも入ってるので全く参考にもしてません。

会社が貴方をそう評価するなら、良い評価も悪い評価も勝手にさせておけばいいのです。

Answer 4

別にあなたにそれ以上頑張っても ために給料が上がるわけじゃなくて、
会社があなたの仕事を評価して給料を上げたので あなた今まで通りでいいんですよ