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自社内で行うのでなく外部の食事会として行う限り、特段のテーマのない歓談主体と考えるしかないですが、 ＊会社側は、選考段階でのグループディスカッションの延長のように、各人の動静を観察している可能性 …これがあります。 あくまで業務上の特性適性を推し量るためで、長丁場であることでも、耐久性をみたい思惑がみてとれます。 が、いまさら内定を取り消すことは「酒癖が非常に悪く大暴れするなどして、公私で問題を起こしそう」な人物の場合以外には【ありえない】と思っていいです。 したがって、当日は他意のない自然体で臨んで会社側の仕切りに任せればよく、ましてや【対策】ではないです。“懇親”名目ですから…
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