中途入社 内定承諾後の辞退は入社日の2週間前以上前の辞退は可能でしょうか？

Question

中途入社 内定承諾後の辞退は入社日の2週間前以上前の辞退は可能でしょうか？入社日の2週間前以上と言わず企業にも迷惑をかけてしまうので、できるだけ早く辞退の連絡をしなければならないのは分かっているのですが、、

本命の会社の最終選考結果待ちの為、すぐに連絡できずにおります。。

内定承諾後の辞退は
入社日の2週間前以上前であれば辞退は可能でしょうか？

入社日は9月1日です。

Answer 1

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的みれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる
規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、入社してもいませんので、退職の規定を準用する二週間前の通知云々とは違うのです。

また、冷静に考えてみれば当たり前の話ですが、辞退出来ないとはどの様な事でしょうか。
行きたくない会社に拉致されて働かされるのでしょうか？
そんな事ありえませんよね。
辞退出来ない旨の回答は全て誤りであり、日本の裁判において、内定辞退による損害賠償請求が認められた事例はありません。

Answer 2

内定もらってスーツの仕立ての注文をされてたにもかかわらず、気が変わったという、こちらの都合で辞退したことはあります。
2週間どころか、もっと短かったような。

それでも図々しく貫き通せるなら、良いんだよ。
要は、応募者次第。
あなたが断れるなら、断って良いんだよ。

十中八九、ヒンシュクを買っているだろうけど。仕方ないじゃん？

そりゃあ、あちらの都合も考えて、社会的なマナーとかも考えると、入りたくて応募してるのに、辞退するなんて、やらない方が良いに決まってます。

そうは言っても、入ってから嫌々働かれても困るし、応募者の人生に関わることなので、仕方ないでしょう。

それと、中途採用に応募するのに本命とかあること自体、オカシイと思いますよ。

期間が決まってる新卒採用なら、まだ分かるけど、中途採用は本人次第でどうにでもなるじゃん。

一番行きたい所を受けて、落ちたら次に行くのが筋でしょ

なんで一度に複数受けてるの？
そこが問題だと思います。