大体の中小企業はどんな感じで退職金制度を策定し算出方法としてどのように金額を確定していますか？ 企業別で考え方がちがう…

Question

大体の中小企業はどんな感じで退職金制度を策定し算出方法としてどのように金額を確定していますか？
企業別で考え方がちがうと思いますが
退職金制度がある会社で支払われ方とか知ってみえましたら是非とも知りたいので
宜しくお願いします。

Answer 1

会社が苦しくなっても退職金が受け取れるように外部へお願いします。

かつては厚生年金基金は、中小企業だとほぼ残っていなません。
他にも生命保険会社などの制度もありましたが、残っていないと思います。

現在だと、
中小企業退職金共済：略称：中退共（独立行政法人勤労者退職金共済機構）
あとは、いろいろなところでやっている確定拠出年金。
というあたりだと思います。

これらは、会社が倒産しようと支払われます。
退職金の算定方法は、法的基準は何もないので、各社それぞれ。
なんとも、いえません。

Answer 2

私が知る限りでは 特に中小企業の場合には 外部に委託しているところの方が多いと考えています。
例えば生命保会社とでおこなっている中小企業向の退職金積み立てなどに加入して 毎月人数分を一定額積み立てする方法です
例えば 人数×2.000円とか 人数×5.000円とかを積立して 退職者が出ると その積立金制度から直接振り込みがある仕組みですね。

実際私は経理担当者として数社に在職していましたが どの起業でも同じ仕組みを採用されていました
逆に自社で制度積み立てまでしている起業は少ないですよね。