至急です クビにさせるまでのお給料を頂きたいのですが、オーナーがトラウマで交渉しに行けません。何か良い方法を教えていただ…

Question

至急です
クビにさせるまでのお給料を頂きたいのですが、オーナーがトラウマで交渉しに行けません。何か良い方法を教えていただきたいです。高校三年生です。タウンワークで応募してセブンイレブンで働き始めたのですが研修3日目で他にもバイトを掛け持ちしている事を話したところ、その場で激昂して急にクビにされてしまいました。面接の時にもダブルワーク禁止といった説明はなく、そもそも規約書やサインなどは一度も見せられた事すらなかったため、「研修中に辞めた場合はお給料は出ない」などの規約が存在している可能性も考慮してしまいとても不安です。（友達のセブンはそうだった為）
口座を教えていなくてメールもしたことが無いのでやはり直接出向くか電話をするしかないのでしょうか？
補足、クビになったセブンは店長が存在せずオーナーのみの体制でした。タウンワークにはダブルワーク副業OKと書いてありました。
長文になってしまいすみません。どうかよろしくお願いします。

Answer 1

法的にはどんな状況でも給料は原則働いた分は払うのが義務です

例えば、あなたに落ち度があった場合でも
給料は払って、別途損害賠償を請求って形になり、
払わない、は認められません

使用期間でのクビは理由にもよりますが、原則問題ありません

次に給与の支払方法は法律的には原則手渡しになるので、特別な理由がない限り労基に訴えても相手に振り込ませるのは強制できません

ダブルワークに関しては契約次第です
禁止されてる、或いは許可を受けていればという契約なら試用期間ならクビには出来る可能性は高いかと

給与の受け取りは直接いくしかないですね
録音とかしておくといいかと

Answer 2

セブンイレブンには従業員専用相談ダイヤルが有ります
この場では教える事は出来ませんが自分で調べて相談して下さい