49歳主婦です。今現在、年収100万円程度で扶養内のパートをしています。

Question

49歳主婦です。今現在、年収100万円程度で扶養内のパートをしています。諸々の事情で、仕事を変えようと思っているのですが、年収106万円以上で社保加入の条件に当てはまる会社に応募しようか悩んでいます。時給1,110円、週20時間勤務の事務職です。月収は88,800円くらいになると思われます。
この場合、夫の扶養を外れ、手取りは年間16万円ほど減ってしまいますよね。それでもなお、社保加入が条件のパートを始める意味はありますか？将来を見据えてデメリットばかりでないのは承知してますが、もうすぐ50歳ですし、そんなに長くは働けないと思うと、決断できません。

Answer 1

＞年収106万円以上で社保加入の条件に当てはまる会社に
＞応募しようか悩んでいます。
会社規模を確認することですね。
https://www2.nenkin.go.jp/do/search_section/

＞社保加入が条件のパートを始める意味はありますか？
夫との年齢差や夫の老齢年金支給額次第でしょう。
社保加入になれば、老齢年金の支給額が増えるペースは
最低3割増しです。65歳まで15年なら17万くらい増える
はずです。
夫が健康で、妻も健康なら、年+17万の年金が夫が亡くなる
までもらえます。
夫が亡くなれば、遺族厚生年金が遺りますが、遺族厚生年金の
支給額は、ご自身の老齢厚生年金との差額なので、ご自身の
老齢厚生年金が1万増えれば、遺族厚生年金の支給額が1万
減ります。

夫が15歳も年上なら、ご自身が老齢年金を受け取るころには
平均寿命となっているので、ご自身の老齢年金を増やすことに
大きな効果は無いかもしれません。

夫が年下なら、頑張る価値はありそうです。
厚生年金加入歴が6年あれば、65歳までで20年を確保できるので、
年下の夫なら、加給年金額+39万が夫65歳まで支給されます。

年金支給額にメリットを見いだせるなら、頑張りましょう。

Answer 2

色々と問題が有りそうですね。

先ず、週20時間、時間単価1110円なら、月収は88800円では無く、約95500円程になりますよ。

何故なら、１ヶ月は４週ではなく、4.3週だからです。年間365日≒52.1週ですからね。だから月の勤務時間は86時間となりますよ。

そしてその場合の社保料は、13,900円/月ほどになります（都内勤務、且つ貴方が40～65歳ではない＝介護保険の非対象と仮定して）。年間だと167000円程ですね。

加えて所得税が扶養者なしと仮定して490円/月、雇用保険が573円/月、その他に住民税も上がるでしょうね。

なので減収と言うか、公租公課負担はその167000円だけでは済まないと思いますよ。

その合計をざっくり20万円とすると、控除後の手取り額は94万円強となりますよね。それが正しい計算だと思います。

そして、そうしてでも扶養から外れて働く意味が有るかと言われれば、金額的には無いでしょうね。100万円と仰るのが現在の手取りだとすれば、そこから考えれば減収ですし、厚生年金の受給時の増額分も不透明ですものね。