使用期間を延長されたということは、正社員として採用されるのを保留されたということですから必ず何らかの理由があるはずです。 遅刻、欠勤が多い、職務態度に問題があるなど自分の身に覚えがないなら上司に直接その理由を聞いてみるべきです。
試用期間延長の理由によります。 何の説明もなく延長されたなら、不信感から私も退職するかもしれません。 あと、試用期間は契約社員の扱いとかなら、試用期間延長で会社側に給与面などメリットがあったりするので、不信感は強くなると思います。
自分の場合、総務の仕事をしているので少し答えられます。試用期間延長になる人もいますが、正直ほとんどの方が正社員登用の前に辞められます。しかし延長後正社員登用され仕事を続けて頑張ってる方もいます。 うちの会社の場合、ほとんどが欠勤が多くて…というような理由での試用期間延長が多いので、その方たちが延長でどう思ってるか分かりませんが、真面目に出勤されている方で延長はとても悲しいと思います。
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