障害者雇用でも、人手不足はあるのでしょうか? 広汎性発達障害の今年40の男で、精神の手帳2級ですが、どこに履歴書と職務…

Question

障害者雇用でも、人手不足はあるのでしょうか?

広汎性発達障害の今年40の男で、精神の手帳2級ですが、どこに履歴書と職務経歴書出しても不採用です。ちなみに、過去に、健常者の求人だったら、短期の派遣やアルバイトは出来ました。

補足

広汎性発達障害で、先天性だったのと、障害者年金をもらうために、あえて、精神2級にしています。

精神の3級になると、障害者年金と医療費の割引がなかったり、福利厚生がないのです。

Answer 1

精神手帳持ちは多くの場合、採用されにくいです。

これは、身体障害だと、身体的問題に対する配慮で済むため、出来ないことが明確なため、配慮もしやすく、頭は正常なので、問題なく働いてもらえると期待して雇います。

精神手帳持ちの場合
1．身体障害に比べ、配慮すべき内容に差がありすぎて、対応しにくい
2．精神的なないようなため、理解しにくい。（また、詐病を疑うケースもある）
3．精神的な問題なため、きちんと働いてもらえるか未知数

といった要因で、採用されにくいです。

このため、就労支援aやbで、実績を積み、フルタイムで働ける実績を積むことで、就労につなげるというのがよくあるパターンです。

Answer 2

現在の雇用というか景気はそんなに悪くないはずですが、障害者だと違うんですかね。

大きな企業なら障害者も雇わないといけないので、ある程度の需要はあると思いますが。

ただ精神の二級というのが、もしかしたら忌避されてるかもしれませんね。
精神二級はかなり重症ですからね。