人手不足と有休消化について。 人手不足のため人を入れて欲しいと半年ほど前から訴えていますが、求人をかけてもらえず

Question

人手不足と有休消化について。

人手不足のため人を入れて欲しいと半年ほど前から訴えていますが、求人をかけてもらえず上の人間に再度求人を出して欲しいと伝えたら直属の上司は今の人で回すと言っていた。と言われました。

こんな状況なので退職を視野に入れて数ヶ月毎月2日間有休消化しています。

来月のシフトで上司が公休を9日しか取れないということで、上の人間に
有休取ってる人がいるから〜
と遠回しにわたしのせいだと何度か言われました。

有休消化は権利だし、とやかく言われる筋合いはないと伝えましたがトンチンカンな回答しか得られず

こういうのって労基に行ったら何とかなったりしますか？

怒りでぐちゃぐちゃな文章で申し訳ありませんが、アドバイスください。

Answer 1

これだけで労基に行ってもあまり進展はないと思います。
人員配置は会社の方針でもありますので。

しかし有休の時季変更権行使は一時的な繁忙期である事が必須であり、慢性的な人手不足と言うのは理由として認められません。
つまり有休を拒否した、慢性的な理由で時季変更を強要された、嫌味どころか恫喝されパワハラに当たるなどになれば労基に駆け込む事が可能です。

Answer 2

会社は、従業員の有給消化を見越した人員体制を整備する義務がある。
人手不足なのに人員補充をしようとしていないのだから、有給拒否はおろか、時季変更権も行使する正当な理由にはならない。
極端な有給の取り方をするなら、それはそれで問題だが、質問の文書だけを見るなら、会社が間違っている。
有給は欠勤ではない。

Answer 3

法令違反はしていない。

Answer 4

お気持ちはお察ししますがその程度で労基に駆け込まれてもどうすることもできません

労基じゃなくて、上司の上司とか、人事とか、まず社内ですべきことがあります

有給申請しているのに却下されるとかだと労基案件だと思います