今後の方針について悩んでいます。 31歳の女です。

Question

今後の方針について悩んでいます。

31歳の女です。彼の長期海外転勤に伴い入籍をし帯同予定で新卒から正社員で勤めた会社を少し前に退社しました。先に海外駐在した夫に続き、私も間もなく渡航予定でしたが、夫が急遽日本に戻ることになり渡航できず現在日本で無職、と想定外の状況に戸惑っています。

やり場のない気持ちもありますが、そこは一旦置いて置き、冷静に現在悩んでいることが3点あります。

①今後の自分の働き方と出産
駐在の場合、夫の会社の規定で配偶者は働けない決まりがありましたが、日本にいて働ける状況にありつつ働いていない自分に葛藤しています。駐在時より夫の収入が減り、家賃等の手当もなく支出も増えるのですぐにでも働きたいです。しかし子供を考えている関係で時期を悩んでいます。
即転職し、1年後以降に妊活し産育休を取得、その後働き続ける。ですが私のような状況、年齢で雇ってくれる会社があるかとても不安です。
周りを見ていると出産後、子供の体調不良等もあると思うので休むことも増えてしまうと思いますし保育園や小学生くらいになった時点で就活する！にしても子供2人を産んでからとなると今以上に転職先は減りますよね…稼ぎたい！ですがどちらが良いのでしょうか。ちなみにこの事実を述べ転職活動をしたら採用は皆無ですよね…？（前職への出戻りは考えていないです。）

②失業保険について
可能であれば産育休を活用しその後も長く働きたいと思っております。今後この予定があり転職をする場合は失業保険を受け取らない方がいいですか？受け取ってからの方がいいですか？

③今後の生活
31歳夫年収550万、31歳妻専業、独身時代から貯めた貯蓄各1000万で計2000万程。現在賃貸。今後、子供2人と住宅購入を予定。働く予定でいますが、転職がうまくいかなかった場合に夫の収入とパート等でも子供とマイホームの夢は叶えられますでしょうか？

これからの経験のないお金の動きと想定外の転職活動に不安でいっぱいです。人生の先輩方に何かアドバイスをいただけましたら幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

〉失業保険を受け取らない方がいいですか？受け取ってからの方がいいですか？

今まで働いて雇用保険料を払ってきたのですから、受け取ったらいかがですか？
受け取らないと、何が得になるのでしょうか？？

すぐするべきことは、退職した会社から離職票を取り寄せ、(多少時間がかかります。)

書類が来たらハロワに失業保険の申請をすることだと思いますよ。

失業保険は、何もしないと退職日から1年間しか受給の権利がありませんので急いだほうがよろしいです。

受給中に懐妊されたら、受給期間の延長をして受給日程を後ろにずらすことが出来ます。
こちらも、そもそも申請していないと活用出来ません。

〉彼の長期海外転勤に伴い入籍をし帯同予定で新卒から正社員で勤めた会社を少し前に退社しました。

この場合、申請の時にハロワに理由を話すと特定理由者になり、給付制限なしで失業手当は待機後にすぐに出始めると思います。

ずっと働いていたのなら、もらいましょう。

〉想定外の転職活動に不安でいっぱいです。

とりあえずは、ハロワに申請した時に就職相談をなさって、不安なことをいっぱい話されてはいかがでしょうか。

(申請前でも相談はもちろん出来ます。)

少し落ち着いたら、転職サイトや転職エージェント、働くサイトなどを覗いてみてください。

〉転職がうまくいかなかった場合に夫の収入とパート等でも子供とマイホームの夢は叶えられますでしょうか？

ファイナンシャルプランナーに相談するという方法もあります。

詳しいことを教えてくれますし、勧められた方法をしなければいけないということもありません。