障害者枠雇用時の制服の区別ついて。 私の勤務先は専門知識を求められる小売業です。専門用語、業界用語ばかりの職場です。 接…

Question

障害者枠雇用時の制服の区別ついて。
私の勤務先は専門知識を求められる小売業です。専門用語、業界用語ばかりの職場です。
接客は基本、社員とパートが行います。
品出し専門のアルバイトと、障害者雇用枠の清掃と品出しのパートもいます。

社員とパートは同じ制服です。
品出しアルバイトは同色で違う過スタイルの制服です。
ですが、障害者雇用枠のパートは、全く違う色なんです。目立つ色。

お客様は男性が多く、商品の使い方なんかの専門知識は男性の社員に聞いてくる事が多いのですが、たまに女性パートにも容赦なく聞いてくるお客様もいらっしゃいます。でも、分からなくてもまあパートかあって感じで許してくれる人ばかりですが。
ですが、障害者雇用枠のパートは男性も女性もいます。そういう点では制服分けておけば障害者雇用枠の男性パートが容赦なく質問攻めに会うことも無いかとは思うのですが、あまりにも分かりやすく区別しているので、差別じゃないかと思ってしまいます。

危険が伴う工場などでは、確かに分かりやすく区別したほうが安全かとは思います。でも私の職場はそこまでではないので、これってどうなんだろう?と思っています。

これって、普通なのでしょうか?

Answer 1

レストランでも
従業員の見た目を 区別するところが
そういう会社としか・・

お客も
誰に聞いてもわかると思うのは
勝手な思い込み