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7月26日現在妻が9月まで育休を取得していて復職予定でしたが引っ越し等事情が変わり育休終了後有給消化して退職したい旨を会…
7月26日現在妻が9月まで育休を取得していて復職予定でしたが引っ越し等事情が変わり育休終了後有給消化して退職したい旨を会社に伝えたところ育休は復職前提で退職の意思があるのに育休終了後有給消化して退職は認められない、7月末で育休打ち切り8月に有給消化後退職にしますと言われました。確かに褒められた辞め方ではないと思いますが権利であり育休終了後有給消化して退職することは可能という認識なのですが間違っているのでしょうか？ そもそもこの申し出を会社は拒否できるのでしょうか？
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別に有給を使わずに辞めても支障ないと思いますが。 それなりに給料の保証はしてくれてるし。 話が少し見えないが、まず、退職の希望日はいつなの。 それが見えないから、いまいち理解できない
なるほど：1
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