従業員40 人程度の町工場に勤務しています。 社長の次、もしくは次の次くらいに位置する上司が原因で数え切れないくらいの…

Question

従業員40 人程度の町工場に勤務しています。

社長の次、もしくは次の次くらいに位置する上司が原因で数え切れないくらいの社員が去りました。派遣で事務員の女性が入社しても、6人連続で3日〜3週間以内で辞めてます。

簡単に言うとニュースで放送されているビッグモーターみたいな体質です。

ちなみに上司に反発、反論することが原因で退職を強要されたり、減給やボーナス減額、「お前だけボーナス支給しない」と言うことは法に触れますか？

これらが日常的に行われています。

ちなみに労基にもよく入られ、抜き打ち監査もありました。

Answer 1

強要罪、パワハラ防止法の対象等に触れますが、いずれも起訴や罰則になるには弱いです。民事訴訟で慰謝料を主張することは可能です。
賞与の減額は労働契約違反や不平等な待遇等で損害賠償の対象ともなります。
このように法にはある程度触れるものの、法の力で直ちに改善されるものではありません。
現実的にはいじめ（パワハラ）になりますからこの点で問題とし、改善や社内の罰則を計った方が良い案件だと思われます。