試用期間終了1週間前にクビを言い渡されました。 理由は細かいミスが多いのとスタッフたちとの雰囲気が合わないから。とのこと…

Question

試用期間終了1週間前にクビを言い渡されました。
理由は細かいミスが多いのとスタッフたちとの雰囲気が合わないから。とのことです。

新卒で入った個人の小さい(計5人)クリニックに就職しました。(私は諸事情により4月ではなく5月中旬に入りました)
人数が少ないため、もちろん業務にマニュアルはなく5日間のマンツーマンの研修？(受付のみ)の後すぐに独り立ちになりました。診察補助は先生がその都度教える形でした。
そのため当然なんとなくは理解出来ても細かいところは分からず、はじめはその都度先輩に確認をして聞いていました。が、最近は言葉では優しい？もののちょっと一瞬嫌な顔をされるようになり、聞くのが怖くなって空回りしていくようになりました。

また、はじめは院長も感じのいい人なのかと思いましたが、徐々に裏で患者さんにたいして酷いことを言っていたり少々二面性のある怖い人だと感じていました。

そういったことから今月上旬辺りに自主退職を検討はしていました。しかし一応多少の続ける意思はあったため自分なりに頑張っていました。遅刻は欠席もないですし勤務態度も悪くないと思います。
しかしクビを言い渡されるとき、院長ではなくスタッフしか知らないはずの私の細かいミスまで全て知っていました。
(どうやら他のスタッフが逐一報告していたようです)

クリニックが回らなくなるような大きなミスをしたなら分かりますが、能力不足？とスタッフとの相性という主観的なもので辞めさせるというのは試用期間とはいえ不当解雇になるのでは？と思っています。
そもそも1週間前に告げること自体腑に落ちません。
大人しく辞めることをその場では承諾しましたが、すごく悔しいです。

（余談ですがこの研修期間(1週間前)に院長の誕生日があり何故か他のスタッフからひとり1000円ずつ徴収され、辞めるならただの募金じゃん、、と悔しい気持ちです）

私のこの気持ちはどう整理したら良いのでしょうか？
次に切り替えるしかないでしょうか？

Answer 1

弁護士です。

不当解雇として争って金銭をもらいすっきりすることを目指すのでもいいですし、それよりも早く忘れたいということでしたら、そんなひどい対応をするところを辞められてよかったと前向きに考えてください。

書かれた内容からすると不当解雇である可能性があり、
解決金をもらえるかもしれません。職場復帰をする必要はありません。

Answer 2

不当解雇で訴えて
仮に残ったとしても
そんな会社いたくないな

って切り替えるしかないですかね。

クソだとわかったのなら
辞めれて良かったかも。

医療事務かな？

クリニックはたくさんありますし、
探せばきっとありますよ。

医療系の強みは
たくさんクリニックがあるので
転職しやすいことです。

きっと若いでしょうから
すぐに見つかります。

Answer 3

その職場とはご縁がなかった。

次の職場はアタリの職場でありますように。

って割り切るしかないです。

クビはクビなのですから。

Answer 4

労基に電話するときに、ボイスレコーダーを使うこと
相手の解雇に対する条件に対してボイスレコーダーを使う。これで全然変わる。