ラブホで夜勤バイトをしているものです。マネージャー（店長）に呆れています。

Question

ラブホで夜勤バイトをしているものです。マネージャー（店長）に呆れています。これは同僚の話なのですが、同僚は19時～7時で入っておりもう一つの夜勤バイトと掛け持ちをしています。もう一つのバイトの方が給料が良いためをそっちをメインにしてラブホの方の日数を減らして欲しい旨をマネージャー（店長）に伝えたところ、『ダメ！こっちをメインにして！あんたが日数減らしたらその穴を誰が入るの？』と言われて断られることが何回もあったそうです。現在、当ラブホの深夜帯は私とその同僚が月20程入って他3人が月5～10程入って回している状況であり、ギリギリの人数で回しています。
正直、私も同僚もシフトを減らして貰えるなら減らして欲しいと思っているのですが、人手不足を盾にされてそれができていません。しかし、求人にどうやら深夜帯の応募は来ているようなのですがマネージャーが現在の人数で充分だと考えてるようで人件費をケチって深夜帯の人を採用してくれません。もしも私か同僚が急に辞めたらどうするつもりなのでしょうか？1人でもやめたら支障が出る状況で人員を増やさないのは正気の沙汰とは思えません。
バイトの体調不良の休みには人手が足りないからと無理やり来させる癖に自分の娘が熱を出した時は途中で帰るような奴なんです。
また、同僚はホテルの社会保険に加入しているのですが、ホテルを辞めることを見据えてマネージャーに社会保険を抜けたいと伝えたところ、『今は無理、辞める時にならないとできない』と言われたそうです。辞める辞めないに関わらずアルバイトなら社会保険を途中で抜けることは出来ないのでしょうか？
文章がめちゃくちゃになってしまいましたが、人手不足はマネージャーの責任でそれを理由にシフトを減らすのを断るのはおかしいですよね？
回答お願い致します

Answer 1

急な場合ですと人材派遣とかから派遣してもらったり親族友人に頼んで手伝ってもらったりとかするつもりなのです。
社会保険でしたら月の勤務日数を減らせば強制抜けになりますし勤務日数を増やせば強制入りになります。平たく言えば週20時間未満かそれ以上かで分かれます。
断るのはおかしいです。断られてそれを受け入れるのもかなりおかしすぎですが。

Answer 2

＞ダメ！こっちをメインにして！

マネージャーさんが言うのは自由ですが、強制力はありません

＞あんたが日数減らしたらその穴を誰が入るの？

それを考えるのがマネージャー(職場側)のお仕事です

＞人手不足を盾にされてそれができていません。

「その日は出勤出来ない」と伝えて、行動すれば(休むなり)いいだけです

＞人件費をケチって深夜帯の人を採用してくれません。

必要以上の人件費はかけられません

＞人員を増やさないのは正気の沙汰とは思えません。

足りているならおかしなことではありません

＞人手不足はマネージャーの責任でそれを理由にシフトを減らすのを断るのはおかしいですよね？

人手不足とかではなく、契約次第となります
契約に反していなければ問題ありません

ただ、強制力はありませんので入れないなら行かなければいいだけ

それをしないで(関係が悪くなるからなどでビビっているだけなら)文句はダサいです

Answer 3

アルバイトなので辞めようと思えば
辞められます。
マネージャーの都合で扱われている
だけのような印象です。