退職願を出してから辞める日まで有給消化に入るパターンってあるのですか？会社がそうしろというのであれば良いのでしょうが、逆…

Question

退職願を出してから辞める日まで有給消化に入るパターンってあるのですか？会社がそうしろというのであれば良いのでしょうが、逆なら顰蹙を買いますか？辞める予定はまだないですが、これはストレスが溜まった上での辞めたらどうなる、、という妄想です。

Answer 1

有休の残日数によってご質問のようなパターンはあります。
有給取得は労働者の権利ですから権利を主張しなければ取得とならないのが通常です。退職時に有休を取得する義務はありません。
退職時に労働者が権利を行使し、全ての有給取得を届ければ会社は拒否できません。なので退職時に有休消化に入るのです。
退職時に限り有給休暇の買い取りが認められていますから、会社が買い取るから出勤してほしいとなり、労働者が同意すれば消化ではなく買取となる場合がある訳です。
ひんしゅくを買うとか買わないという話ではありませんのでそこは考える必要はないですね。

Answer 2

出来るとは思いますけど退職日によっては完全消化が出来ないのこともあります

単純に休みの日は使えないし、
人を多く使うからで時季変更を使うことも出来ます

また、退職日を先に決めるとお互い合意したため、勝手には取り止められなくなります

Answer 3

普通は退職願を出して、退職日が具体的に決まってから、逆算して有給を消化するものだと思いますよ。

Answer 4

全ての有給を消化するか、会社に買い取って貰うかのどちらかです。

有給を取らない企業風土はブラックなので、消化せずに辞める方が顰蹙だと思います。