新しく入った夜勤のバイト(26歳男)を解雇したいのですが、相談させて下さい。

Question

新しく入った夜勤のバイト(26歳男)を解雇したいのですが、相談させて下さい。まず解雇したい理由ですが、来月開業のホテルでオープニングスタッフとして半月前に採用した新人の業務拒否と勤務態度の悪さに悩んでいます。
・開業前だからか、1人だけ制服を着てこず私服のTシャツ
・朝その子の退勤時間の30分前に私が店に着いたら、すでに上着を着てリュックを抱えて携帯を触ってた
・客室シャワーやソファを使う(家に帰るのが面倒だそうで、休憩4時間を睡眠にあててホテルで生活する目的のよう…)
・蜘蛛の巣除去を指示したら苦手なので嫌ですと拒否
・1日のやる事を毎日箇条書きに写真付きでかなり細かく指示しないとやらない(めちゃくちゃ私の負担です…)
・指示した清掃業務をやったと言うが確認したら全くやってない。再度やり直させたら専門業者呼ぶか専用の掃除機器買えと逆ギレ。(窓の手前の拭き掃除)
・外での業務指示(店前のゴミひろい)をしたのにやってなくて、やり方教えるから一緒にやろうと言ったら返事なくかなり嫌そうに応じる。翌日同じ業務せず。

私は店長の立場ですが、彼を面接した上長は私に、彼がサボらないよう毎日スケジュールを細かく箇条書きに作成して使う物も全て用意して写真も付けてそれを続けろと言います。
開業前でたくさんの新人がおり、会社自体がブラックでお昼は取れず当たり前、残業しないのは悪(残業代出ない)、家でも仕事して夜中にトラブルがあって寝てて対応できなかったら本社から怒られる中
それを続けるのが余計に負担です。

長くなりましたが、(途中愚痴も入りましたが)雇ったばかりの彼をクビにする事は可能なのでしょうか。
何かリスクはありますでしょうか。
そもそも私に彼をクビにする権限を与えられてないのですが、これ以上続くなら他の従業員にも示しがつかないし上司がバイトを謎にかばい続けるなら私が辞めてやろうかと思うほどです。

アドバイス頂けましたら幸いです…。

Answer 1

そんなとこ辞めましょう。キレるのはあなたの方ですよ。

Answer 2

あなたに人事権がないなら解雇するのは無理だと思います。
せいぜいできるのは上長に相談くらいくらいですかね。
店長という負担の多い割に自由がきかない立場で働いてしまってるのだからしょうがないです。

Answer 3

勤務態度の改善に手を尽くした結果改善されなかったってレベルなら解雇が可能です。
何回改善の指示を出しましたか？

Answer 4

そんなとこ働く価値ないから
それを教えてあげなよ
あと君もそろそろそこやめたほうがいいよ