最終的には団体の考え方次第でしょう。 しかし、人物試験(特に個別面接)は採用側にとって労力が大きい試験種で、現実的に対応できる人数に限界があります。 このため、受験者の筆記得点について、上位から数えていって「対応できる人数に最も近くなる得点」で合否を分ける(その得点が合格者最低点になる)のが普通です。 このため、質問者さんが言われるように合格者最低点は6~7割程度が多いと感じますが、年度ごとに変わることとなります。 なお、事前に設ける「最低でも超えて欲しいライン」は、上記6~7割よりも低い水準(5割や3割など)に設定される印象があります。
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