正社員で勤めておりましたが退職して、現在求職中です。 契約社員の求人への応募を検討しております。 働く前から辞める事を…

Question

正社員で勤めておりましたが退職して、現在求職中です。
契約社員の求人への応募を検討しております。

働く前から辞める事を考えていたら何も始まらないとは分かっているのですが

ブランク期間もあるので正直、働いてみて合わなかったら辞めればいいくらいのスタンスじゃないと働くのが怖いなと思っています。(飛ぶとかではなく、退職の申出を1ヶ月前など常識の範囲内で)

契約社員の契約期間中の退職はやむを得ない理由がない場合認められない、場合によっては損害賠償の請求などとネットに書いてありますが実際のところどうなんでしょうか。

正社員が少なく契約社員などの有期雇用契約の方が多い職場も沢山あると思いますが

むしろ正社員より辞めやすいから入社後すぐに辞めていく人なんてザラにいるイメージがありました。(会社によると言ってしまえばそれまでですが。。)

契約社員は1年単位
派遣社員は1〜3ヶ月単位
アルバイト、パートも1ヶ月単位など
結局は正社員以外の雇用は有期雇用だから契約期間中の退職は基本できない事になってるけど実際はみんな辞めてる(辞められる)といった感じなのでしょうか。

現在、検討している契約社員の求人が時給制でボーナスなどもないのでアルバイトとなんら変わらないようにもみえる内容なのですが、契約社員はアルバイトのように1ヶ月前に辞めますで通用しないなら最低1年は覚悟して働くことを腹括れないなら契約社員への応募はやめておいた方がいいのか？と悩んでおります。

※アルバイトを軽んじているわけではありません

契約社員の方や人事の方などいらっしゃっいましたら実情を教えていただきたいです。

Answer 1

＞結局は正社員以外の雇用は有期雇用だから契約期間中の退職は基本できない事になってるけど実際はみんな辞めてる(辞められる)といった感じなのでしょうか。

そうですね

多くの場合の(長期勤務を前提とした)有期雇用の契約期間は形式的なものに過ぎません

契約書にも退職についての記載があります
「2週間前に申し出ること」みたいな感じです

つまり、契約期間内で辞める場合は2週間前に申し出てくださいということになります

そもそもなんですが、やむを得ない事由とかいっても、モチベーションの低い労働者に「契約だから」と無理矢理働かせても高いパフォーマンスは期待出来ず、ミスや事故などトラブルのリスクは高まります

また、法律で強制労働は禁止されています

確かに契約を守れなければ損害賠償を請求される可能性はありますが、請求すると余計に損害を被りますので、可能性は限りなくゼロに近いです

そんなに心配しなくても大丈夫ですよ

Answer 2

契約社員・派遣社員は、自らやめることはなかなか困難です。
企業側から、契約期間を決められて、契約しますから。
契約書があります。
パートやアルバイトは、契約書がないのでやめやすいです。