フレックス制度について質問です。 私は入社条件がフレックスタイム勤務です。

Question

フレックス制度について質問です。

私は入社条件がフレックスタイム勤務です。なので基本毎日８時間勤務（昼休み一時間を抜き）という認識で、昼休みの一時間休憩を取らなかった場合は一時間早上がりできる、前日１０時間勤務したならば別の日に２時間早く帰る。というものだと思ってました。あくまでも８時間が拘束されているので。

勤務３年目になりますが、ここは家族経営で社長より嫁がガンガンしゃしゃってくる会社なんですが、その嫁に突然『フレックスってそもそも一日８時間の仕事量』の事なんだけどって言われたんです。

頭混乱してます。
嫁が言いたいのは８時間拘束してても、仕事量が少ないのに８時間いるならば、別の日にその分の仕事量をすれという事だと。。。

休みを返上して、毎日８時間いても８時間の仕事量にならないんだから別の日に出てこいと。

フレックスって時間ではなく仕事量なんでしょうか？

ってことは普通の人なら８時間かかる仕事でも私がそれを５時間で終わらせれば帰れるということになりますよね？？？

Answer 1

多分裁量労働制と混同してるのだと思います。

フレックスタイム制は例えば1月区切りのパターンだと週40時間という週の法定労働時間を1ヶ月にならして、31日の月であれば177.1時間、30日の月であれば171.4時間の枠内であれば1日あたりの労働時間は個人が自由にできるという制度です。

細かい話をすると、1日の中でもコアタイムは必ず働いている必要があり、フレキシブルタイムは働いていてもいなくてもどちらでもいい時間となります。

Answer 2

いや、時間ですよ。日本で一般的な賃金制度のうち、裁量労働制以外は全て労働時間が賃金の対価です。