週5日のフルタイムでアルバイトをしているのですが、新しく入った会社がブラックかもしれません。 まず、社会保険に加入させて…

Question

週5日のフルタイムでアルバイトをしているのですが、新しく入った会社がブラックかもしれません。 まず、社会保険に加入させてくれません。社員から聞いた話ですが、社長が言うには、《正直なところアルバイトに社会保険に加入させるほどの価値はない、実績がすべてだから、実績や能力や頑張りによっては加入させるかもしれないが、現状でアルバイトを社会保険に加入させた事はない》だそうです。

社会保険に加入させてもらうには、アルバイトでも実績を立てて社長に直談判しなければならないそうです。

あと、職場の先輩の話になりますが、同じ業務でも人によってノルマに違いがあり、それも、明らかに1日では到底終わらない量です。

《終わらないなら定時にタイムカードを切りサービス残業をしろ、その結果や売り上げ実績によって残業代が出るかどうかはこちら(会社)が決める》との事だそうです。

もうツッコミ所満載なんですが(笑)

私はノルマがあるような業務は性格的に向いていないし苦手なので、面接時にノルマがある仕事かどうかの確認をしています。

が、面接時にはノルマのようなものは一切ないとの事でした。

さらに、初めの週だけ給料が日払いだったのですが、その際の交通費はもらってなく、来月の給料日に振り込まれるのかと思っていたら、振り込まれていなかったため確認をしたら、日払いの場合は経理の都合上交通費は出ないとの事でした。

ちなみにそういった説明は一切聞いてません。

他にも疑問に思うところはありますが、ザッとこんな感じです。

そもそも面接の時点でなんとなく違和感は感じていましたが、やらない後悔よりやって後悔した方がいいと思い、とりあえず勤めてみましたが、やっぱり違和感のある怪しい会社
でした。

長くは勤める気はありませんが、早いとこ他を探した方がいいでしょうか？
どう思いますか？

Answer 1

交通費支給は義務ではなく、社保加入も条件次第では義務ではないので法律違反ではない可能性があります。

Answer 2

・週の所定労働時間が20時間以上であること
・賃金月額が月8.8万円（＊）（年約106万円）以上であること
・雇用期間が2ヵ月を超える見込みがあること

以下の企業のうちのいずれかで働いていること
・従業員101名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先であること
・勤務先が国または地方公共団体に属していること
・従業員数が100人以下の勤務先でも、社会保険に加入することを労使で合意がなされていること
・学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある）

これがアルバイトが加入できる条件ですが、対象の条件に満たしてないなら加入義務がないので、違法ではありません。
辞めたいならさっさと辞めた方がいいです。