【大至急】 普段セブンイレブン2つで掛け持ちバイトをしているものです。 掛け持ちしている店舗には双方とも許可を得ています…

Question

【大至急】
普段セブンイレブン2つで掛け持ちバイトをしているものです。
掛け持ちしている店舗には双方とも許可を得ています。家庭の事情で貯金をしなければいけないため、普段のセブンイレブンバイトが入っていない日も単発バイトを入れようと思っているのですが、タイミーと言うアプリでセブンイレブンの単発バイトを見つけて応募しました。
普段セブンイレブンのバイトをしていて更に単発でセブンイレブンバイトをするのって大丈夫ですかね...？

Answer 1

コンビニなどは、気を付けないといけない事があります。
本部直営店とフランチャイズ店の２種類がありますが、運営する会社に寄って対応が異なります。
同一運営企業で雇用形態を分けて仕事をしても税法上は合算になりますし、36協定も合算での計算になります。
例えば直営店とフランチャイズAとフランチャイズBの３社で働く分にはタイミーで働いても企業側が了承すればいいですが、店舗が違うだけで運営企業が跨る場合は、税金や36協定などは合算での扱いになります。
タイミーは所得税は取りませんが、同一企業で働いてる時はタイミー分の所得も合算での計算になります。
店舗の運営企業が同じ場合はきちんと説明して許可を得ないと後々トラブルになります。
経理上とても面倒な事になるので普通は嫌がります。
法律上、働けないとかはありません。

Answer 2

この場合の「大丈夫」とは？

ルール的に問題ないかという質問なら３店舗の責任者に確認すればいいので知恵袋で質問しないはずです。

それぞれのお店のルールなので知恵袋の回答者が「ルール的には大丈夫です」なんて回答できないですし。

いったい何についての「大丈夫」を知りたいんですか？

それと、２店舗で働いているならどちらかに「シフト増やしてもらえませんか？」って言えないんですか？

Answer 3

セブンイレブンの゙直雇用枠になるので２つが大丈夫ならば３つ目も変わらないかと。条件に現セブンイレブン店員は禁止されていませんしね。