至急お願いします。 とあるコンビニエンスストアでバイトしています。 翌日の朝にシフトが入っており、予定だとそのまま働く…

Question

至急お願いします。

とあるコンビニエンスストアでバイトしています。
翌日の朝にシフトが入っており、予定だとそのまま働く予定だったのですが、前日昼から熱を出してしまい欠勤すると連絡しました。そうすると店長から「代わりを見つけられなければクビ」と通告されました。そして、前日夜までに代わりの方が見つからず、店長から「もう働かせない」と言われました。
これは不当なものですよね？
もちろん、体調を崩した私が悪いのかもしれませんが、いくらなんでも酷すぎると思います。
法的にアウトなことな気がしているのですが、対処法を教えてください。正直店長が憎いです。

Answer 1

不当です。労働基準法には、代わりを探す義務はないと書いてあります。労基に相談してみてはどうでしょう。

Answer 2

一般的にはそれで解雇される事はないので他にも原因があるのでしょう。

今回の１件だけではなく、今までの溜まりに溜まったあなたの不行が招いた結果です。

これが作り話ではないとしたなら、１日体調不良を起こしただけで解雇されたと思っているなんて能天気な人ですよ。

Answer 3

こう言っとけば無理してでもシフトに穴空けれないだろうグフフ…
が見え透いてて無理。そのまま辞めていい。

Answer 4

不当だけどそんな人の下で働きたいの？