面接に落ち続けてる者です。 うちは子どもが障害を持っていて月に１度平日に病院に行かないといけません。

Question

面接に落ち続けてる者です。
うちは子どもが障害を持っていて月に１度平日に病院に行かないといけません。その事を面接時に毎回可能か聞いてるんですが、この事をふせて面接しても良いものですか？逆にやっぱり言った方が良いですか？

Answer 1

認めてもらわないと続けられないなら、うまく伝えるべきとは思います

面接で聞かれなければ、内定連絡いただいてからの相談で、その答えで受諾するか返答する形でも良いとは思います
相手の印象は良くないとは思いますが(笑)

私が子持ち時代には、子供に関する別紙作成して、毎回聞かれて答える内容は 先出し情報にしたことがあります
(昨年度の子供理由の有休取得は◯日など)
派遣会社に この書類を追加してることについて、どうかと相談したら、事前に不安点が払拭できるので良いと思うと 言っていただきました

どう 上手く伝えるか の作戦になると思います

必ず休まれては困る日がある業務だと(一人事務など) 不採用になる条件だと思います
代替が立てられる チーム体制の業務を選ぶことがコツだとは感じます
コールセンターや スーパーのレジなどのように、シフト組んで 事前申告なら休める体制の勤務先なら問題ないとは感じます

対応可能な職場環境を選ばなければ、全滅でも仕方ないとは思いますので、相手の事情も考えながら 相談可能な場所を探すことがコツだとは思います

頑張ってください

Answer 2

障がい者対象の求人を
探すと良いかもしれません

Answer 3

週４勤務とか、短時間勤務とか、平日休みのの求人募集に応募すれば問題ないのでは？

入社して半年は、有給が無い会社の方が多いんで、、、どうしても他の人に頼めないのであれば、最初に言っていた方が良いと思います。

Answer 4

シフト制の職場を選べば良い。
とくに子供云々は話さずともシフト上で通院日を休みで出せば良いかと。