解決済み
派遣の同期がモラハラっぽい人 派遣で働いてます。(長文です) 派遣で長期雇用で働くのは初めてで 大手の会社の専用の派遣会社で 社風もよさそうだし 仕事を教えてくれる人にも 面接時にお会いして納得して働き始めました。 しかし同期入社の方が モラハラっぽい方で 困惑しています。 まだ一週間ぐらいしか 経っていないタイミングで トレーニングで業務をやっている時に 一度くらいしかやってない事柄で 間違いをしたら 「違う違う違う!そんなやり方じゃないよ。 今までどうやってやってたの?」 とキツイ口調で言われ 「ちゃんと確認しながらやろうよ〜」 と嫌味っぽく言われました。 今までどうやってやってたかって 一度くらいしかやってないんだけどな〜と 思いつつも その場は余りの口調に驚いてしまい 「すみません」 としか言えませんでした。 後は小さい事でミスすると 鬼の首をとったかのように ねちねちと指摘してきますし 社員さんから指示されてない事でも 「それはだめだよ。だってそれだと 〇〇できないでしょ」 などと言われたり (確かにそうかもしれないけど、私は 指示を受けてないし、と思いつつ) 例えば備品など借りてきた際に 「ちゃんと返しておいてね」と 口うるさく言われたり (いや普通返すよ…と思いつつ) 他にもいろいろあるんですが 同期なのに なんでこんなに既にそこに何年もいる先輩 みたいな感じ なんだろ、と辟易しています。 実際同じ派遣でも 相手の方は年上で ちょっと時給のいいリーダーポジションの お仕事なので それで最初から 私を指導する心持ちになってるのかも しれません。 私も頭脳明晰タイプではないし 至らない部分も多々ありますが それなりに 社会人経験はありますし まだ一週間そこらで 社内のやり方を手探りしながら やってる状況なのに 同期の人にアレコレ言われるのも 正直嫌だなと思いました。 派遣会社の担当には一応相談し とりあえず様子を 見る事にはなっています。 実際の社員の方は 皆様優しく 会社の雰囲気も悪くないのですが 同期の方とこの後も 協力し合って働いていかないと いけないみたいで ちょっと苦痛です。 仕事内容も 聞いてた話以上に複雑で このままだと間違える事も多そうで もちろん間違いを減らす努力は しますが その度にきつく叱責されたりするかと 思うと今から気が重いな と思います。 こんなご時世ですし大手だから モラハラ・パワハラの対策あるだろうな と思って就職したのに 会社見学では判断しきれない まさかの同期の派遣がモラハラっぽい という状況に困っています。 その人は私にはそういう態度ですが 先輩方には愛想よくしていて 派遣会社の方・社員さんには この状況が伝わりにくそうとも思います。 一番困るパターンなのですが 本人は悪気がないように思われます。 私も折角決まった仕事なので 長期で働く気ではいたのですが このような状況で 若い頃ならなんでも経験だから、 そう簡単に辞めてはいけないと思ったと 思いますが いろいろ仕事を経験した上で 居心地悪い職場に無理しているのは 精神衛生上よくないなとも思います。 さて まだ辞める気はないのですが 今回長期雇用で、とのお話 だったのですが 3ヶ月後の初回更新で 上記の理由で 更新しない、というのは ありなんでしょうか? 派遣会社での就職に お詳しい方にお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
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更新なしはアリですが、何も言わずに辞めるのも悔しくないですか? 私でしたら、既に派遣会社の担当者には相談しているとのことなので、更新確認を待たずに、○○さんがキツくてメンタルがしんどいので、長く続けたい職場なのですが、更新を悩んでます。ってさらに相談します。 その後、更新確認まで何も改善が見られなければ、○○さんが嫌なので更新しません。と言って辞めるかな。 以前、同期で入った派遣さんが香水臭くて困ったことがあります。私は香料アレルギーがあるので、微かな香水の匂いでも吐き気と頭痛がするので、派遣会社からの紹介時や顔合わせの際には、香水をつけている人がいるか必ず確認してます。当時の派遣先も確認して、いないとのことで仕事を受けたのですが、まさかの同期の派遣が香水くっさ。 担当者に何度もお願いして、何度も注意をしてもらいましたが変わらず。派遣先から更新依頼をされましたが、○○さんが香水臭くて体調が悪くなるので辞めますって話して辞めました。
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3か月で更新しないのはもちろん有りです。 派遣は指導する立場じゃないのに、同期なのに何様?って感じですねその人。 その人の態度にすごく迷惑してたって説明して辞めたらいいと思います。
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〇〇さんの物言いがキツくて精神的にしんどいので、あの方とずっと一緒に業務をさせられるのであれば、契約更新はなしでお願いします。 と言った方が良いです。
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