こんにちは 当方、地方在住専門学校卒26歳女です。 23年3月に6年(5年11ヶ月)勤めた食品メーカーを退職、現在通勤時…

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こんにちは
当方、地方在住専門学校卒26歳女です。
23年3月に6年(5年11ヶ月)勤めた食品メーカーを退職、現在通勤時間1時間の食品卸売へ勤めています。食品メーカーでは正社員として働き、購買業務を担当しており、年間休日113日(基本土日祝休み)の残業ほぼなし総支給18万、手取り15万くらいでした。ボーナスはほとんどなく、思い切って転職、今の卸売へ内定いただきました。

いまの会社では事務員として採用いただき、3ヶ月の試用期間中(条件等変更はなし)、土日祝休み年間休日120日程度、月収24万+交通費、ボーナス込想定年収大幅アップでした。
求人票の業務内容は在庫管理、資材管理や原料発注といった生産管理業務。

しかし、生産管理の事務員として採用されたにも関わらず一切事務職を教えていただくことはなく、工場現場仕事(卸売だがリパックを行っており、その詰め替え作業)ばかりで今後の展望というか人員配置を聞いてみたところ、このまま現場仕事との解答でした。
正直、事務員採用で年収アップも叶うなんて！と思っていただけに今後の予定を聞きショックを隠せません。

【雇用契約書に記載されている内容と実際の労働条件が異なるため、（労働条件の明示）第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

この場合において、賃金及び労働条件に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法（これは「文書」によること）により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。】

こちらの法律にのっとり出来るだけ素早く労働契約を解除したいのですが、この場合は
退職届にはどのように書けばよいのでしょうか？
業務の件に関しては一度ハローワークに相談し、勇気を出して上長とさらに上役の方に話をしたのですがその場しのぎで結局何も変わらなかったので、意味がありませんでした･･･。

業務内容が雇用契約書に記載されている事と違う点なので、これを理由に退職したいので、退職届に記載する内容を教えていただきたいです。

また、この場合は即時に契約が解除できると言うことですが、これで退職した場合、調べてみると会社都合と判断されるとの事案でしたが詳しい方、分かりますでしょうか。
保険の手続き等が心配なのでその点も詳しい方、教えていただければ幸いです。

また、雇用契約書では工場一般事務ではなく総務経理課となっており、雇用契約書、採用内定通知書、実業務(現場仕事)の職域が全て異なっており、契約自体がグダグダです。そんな適当な会社ではやってけない！というのが本音ですがこの場合、いちばん効力があるのはやはり雇用契約書でしょうか？

Answer 1

「会社都合」か「自己都合」かの退職理由は、労働基準監督署が決めます。
雇用内容が契約内容と異なっていれば、契約内容の不履行です。
労働基準監督所に行かれてはどうでしょうか。