職場の手当についての相談、というか愚痴のようなものです。 田舎の小さな歯医者で働いている衛生士なのですが、新人で入った受…

Question

職場の手当についての相談、というか愚痴のようなものです。
田舎の小さな歯医者で働いている衛生士なのですが、新人で入った受付兼助手が2ヶ月で辞め、現在1人で受付助手、衛生士の仕事をしています。新人が来る前は受付のおばさんがいて、3人体制で回していましたが、その方が退職し、後釜として入った新人が辞めてしまったのが今の現状です。

正直めちゃめちゃしんどくて忙しいです。
患者の数を減らしたとは言っても、せいぜい3.4人減っただけで3人体制だった時とさして変わりありません。
院長は何も手伝ってくれない状態で、自分のメンテナンスの患者さんを見ながらも院長のアシストや受付、アポ取り、業者への発注、在庫管理、清掃、セッティングなど1人でやってて、体力的にも、在庫不足などが起きたらどうしようというプレッシャーでメンタル的にもきついです。

お給料が20日締めで先月の締め日に新人が辞め、25日にお給料をもらいましたが、ワンオペ手当が一万だけ入ってました。
これだけ1人でこなしているのに一万…？と正直少ないと思いました。
新人がやめて５日分のワンオペ手当が一万なのか、1ヶ月丸々一万しか手当が出ないのか、まだわかりませんが
1ヶ月丸々手当が一万だったら辞めてもいいかな…と思います。
みなさんだったら、この環境下でワンオペ手当が一万でも頑張れますか？

忙しい時に院長はタバコを吸いに行くし、ため息を吐くし、疲れたような顔をしているのを見ると、頑張ってるのがアホらしいなと思ってしまいます…

補足

ついでに言うと、従業員が私と院長だけなので有給なんて口が裂けても申請できません…

Answer 1

人が辞めて人手不足で手当が出るとこなんてあるのかと驚愕です。

人手不足が多いところにいますが、どんなに過剰な仕事量になろうが、自分の仕事ではない仕事もみっちりしようが、休憩もほぼ取れなかろうが、何か月も続こうが、そんなもの一銭も出たことが無いので羨ましいというのが本音です。

別にそこに拘る必要もないのなら、辞めればいいと思いますが、大変困る状況になるので交渉してみればいいと思います。

いない分の人件費減ってるのだし、その全額よこせという話ではないし、もう少し出せと交渉してもいいかと

Answer 2

転職チラつかせて、改善しないなら辞めましょう。