職場の人と仕事中に揉めてしまって、相手にも言い分があるのだろうと話は聞きました。 でもこっちが話すと「はいはい分かりまし…

Question

職場の人と仕事中に揉めてしまって、相手にも言い分があるのだろうと話は聞きました。
でもこっちが話すと「はいはい分かりました」「そうですかー」と聞く耳持ちません。話し合いも出来ず、ただひたすら一方的に文句言われて終わったので、上司に相談しました。

でも上司も「うんうん」言うだけでちゃんと聞いてるのかも分かりません。

この職場でやっていける自信がなくなりました。
ちなみに相手の人は他の人ともよく揉め事を起こします。手をあげたこともあります。
何人も上司に掛け合ったことがありますが、何も解決しないままです。

こういう時みなさんならどうしますか？
辞めますか？我慢して働きますか？

Answer 1

「話し合いも出来ず、ただひたすら一方的に文句言われて終わったので、上司に相談しました。 」
↓
相手の態度が悪いということで、上司に愚痴っていると思われているのかも。
上司も部下の揉め事を解決する気はなさそうですし。

「何人も上司に掛け合ったことがありますが、何も解決しないままです。」
↓
喧嘩の愚痴を聞いている気分なのかも。

「こういう時みなさんならどうしますか？」
↓
文書でやりとりします。
お互いの主張を文書化することで、お互いに譲れるポイント、譲れないポイントがわかるでしょう。
お互いに5割譲って5割主張を通すような、妥協できるギリギリのラインを探っていけば良いのかも。
上司に妥協案を提案して決めてもらったらどうでしょうか。
それでも上司が決めてくれないのなら、人事や社長などに伝えるかもしれません。

Answer 2

質問者様の上司の方が話を聞くだけで何もされないと言うことはおそらく、その件は双方に非があると考えいるか、もしくはお相手の方の方が多少悪いとしても質問者様がガマンすれば済む話とのお考えなのでしょう。

私なら、そのお相手との接触度合いが高くてこのままだと心身に不調を来たす可能性があれば、その事を正確に上司に伝えて、（お相手ではなく）自分の異動や配置転換等を申し出ます。会社の対応が無い場合は実際に体調不良でしばらく会社を休んで見て、もしそれでも何も変わらない場合は会社を辞めます。
問題社員のクビを切れない／心身に不調をきたしている社員への業務配慮が出来ない会社には未来が無いと思います。

Answer 3

辞めますね。
わけわからないストレスを耐える意味が分からないです。

Answer 4

私なら辞めます。
上司の上司に相談する方法もありますね。