産休手続きについて質問です。 7/31に予定帝王切開にて出産予定です。 6/20から産前休に入りました。

Question

産休手続きについて質問です。
7/31に予定帝王切開にて出産予定です。
6/20から産前休に入りました。産後に産休届けなるものを提出しなければならないと産休をとっている同僚に聞き、本社へ5月末に連絡をしました。
まずは一時休職届を提出してくださいとのことで提出しました。
（上司が本社に提出済みだと6月はじめに確認しました。）
産休届けは必要な時期に送りますと言われ、今だに職場にも自宅にも書類が届いていません。
6/30に本社へ連絡をし、言付けをお願いし折り返し待ちですが、7/8現在も折り返しもなく、書類も届いていません。
書類には直属の上司のサインをもらった上本社に提出しなければならないとのことで出産前に記入し、すぐ上司に送付し本社に送りたいです。
退院前に病院からの証明書等必要な書類を把握しておきたいです。
術後子育てといたみで中々身動きできないので。
ですが、全く話が進まず不安と不信感でストレスです。
週明けにまた本社へ連絡しようと思いますが、対応も冷たく、馬鹿にされた態度を取られるので正直心折れています。

他に相談できるところはないでしょうか？
直属の上司も親切ではなく、自分で本社に聞いてって方なので頼れません。

Answer 1

まだ出産前なので…。
とりあえず、会社に産休を取るための事前申請が出来ていれば大丈夫。
もう産前休暇に入ってるので、一時休暇届けが産休の届けになっているのでは？
次に会社に送る必要がある（産後に出す必要がある）のは産休届ではなくて、産休中の出産手当金を申請するための書類と、会社への育休の申請です。

出産手当金は、申請書に産院の証明が必要ですが。
出産後でないと証明はできませんし、産前産後分まとめて申請する場合、産後休暇が終わって最初の給与の締め日が過ぎるまでは請求できないです。
出産したら出産日を会社へ知らせてから書類を送ってもらい、2週間検診や1ヶ月検診のついでに産院に記入して貰えば十分間に合います。
因みに、申請先は健康保険者になりますが。
協会けんぽならば申請書がネットでダウンロードできます。

育休、育休手当の申請も出産した後でないとできません。
まず質問者さんから会社へ、産休から育休に切り替わる日の1ヶ月前までに会社の様式に則って育休の申請をします。
母子手帳に産院が出産時記入するページがあるので、その写しを出産の証明として提出します。
あとは育休手当の申請ですが、基本的には会社がハローワークに申請手続きを行います。

会社以外の相談機関、となると
・出産手当金、出産一時金→健康保険者
・育休手当→ハローワーク
・産前産後休暇、育児休暇→労働局
です。