中途採用のお給料の決め方って？ 中途採用の最終面接がこの前終わりました。 一応基本給が２０万と書いてあったんですが、…

Question

中途採用のお給料の決め方って？

中途採用の最終面接がこの前終わりました。

一応基本給が２０万と書いてあったんですが、面接時
「内定の場合基本給は年齢、実績等で決まります」と言われたんですが２０万より下がる場合とかあるんでしょうか？

30代男、面接を受けた会社は工場系という面では前職と同じですが取り扱いの物が全然違うのでキャリア採用とは思ってません。

その２０万でもありがたいかなと思っていますが、
内定してそれより低かったら？
と思ってしまいました。

前職の年収も聞かれたので言いました。
それもどう判断されるのかなーと疑問に思いました。

Answer 1

■一般的には、年齢や経験、前職の年収を考慮して給与が
決められます。
経験は、異業種で有ったとしても社会人としての経験
として評価されると思います。
通常、内定通知書と労働条件通知書はセットなので、
それを受け取って、給与を確認して受けるか受けないか
決めたら良いので、今から心配してもどうしようもない
と思います。

■前職の年収は参考程度
例えば、人手不足で困っている会社で、どうしても入社
して貰いたいなら、前職よりプラスになるような金額を
提示することも多いと思います。

Answer 2

即戦力と評価されればアップだし
会社の規模や業績がいまより大きいのなら
アップの可能性は高いですよ。

Answer 3

募集要項に基本給が20万と記載が有れば上がる事はあってもそれ以下になる事はないです。前職の年収は内定を出す場合の参考までに聞かれているかと思います。

Answer 4

給料決めないで入社するのですか？