製造事務4年目20代女です。 仕事や給料が合わず、大学時代に内定をいただけていた地銀に転職を考えています。

Question

製造事務4年目20代女です。

仕事や給料が合わず、大学時代に内定をいただけていた地銀に転職を考えています。事務より人と関わっていたいのですが、子育ての関係で土日は休みがいいので、販売は厳しいと考え、金融をまた受けたいと考えています。学生時代とても強くお声がけいただいていたので、やはり自分にはそっちがあっていたかもと今更後悔しています。しかし一度辞退をしているので受けるのは都合が良すぎるかとも感じています。

過去に内定をいただいて辞退している会社への転職というのはありえないでしょうか？

Answer 1

｢過去に内定辞退をした会社への転職｣というよりも。

基本的に、銀行は、あまり｢キャリア採用｣をやっていません。本部機構に属する部署では、偶にやっていると思いますけれど、｢M&A実務経験者｣とか｢システム管理実務経験者｣とか、少々専門色の強い部門への投入が多い筈です。

仮に、営業店投入であれば、非常に苦労するだろう、と思います。多くの場合、他業種と比べて、根拠法の関係もあって、内容が少々特殊になることが要因だろうと思います。｢気合｣でカバーするには少々荷が重い、というか。

多くの地銀では、バブル崩壊直後のUターンブームの際に、割と積極的に｢キャリア採用｣に取り組んでいた様に記憶しているけれど、自身が知る範囲(他行との従組交流等の中で得た情報)では、かなり多くの者が比較的短期間にdrop-outした様です。自身が所属していた処も、凡そ7～8割程がダメでしたからね。勿論、その際の経験則が活きているだろうとは思うけれども、上述したケース以外は、｢積極的な採用｣はやっていない筈です。寧ろ、営業店業務では、関連先(子会社)を通じてOGを投入するケースが多いんじゃないかと思います。｢再教育｣の必要が無くなりますからね(笑)。

その辺りのことを、頭の隅に置いておかれることですね。｢新卒採用｣の時の様な、｢業務についてはよく判らない｣的なスタンスだと、少々厳しい戦いになる可能性もあります。勿論、案件があれば、積極的にチャレンジされることは良い、と思いますけれど。