転職の最終面接ってどんなこと聞かれましたか？ 現在転職活動中で、現在選考中の企業から 最終面接のご案内が届きました。

Question

転職の最終面接ってどんなこと聞かれましたか？

現在転職活動中で、現在選考中の企業から
最終面接のご案内が届きました。受けた企業は、30名ほどのベンチャー企業
選考フローは、一次面接で現場の方
二次面接で執行役員の方+適性検査
そして最終面接では取締役との面接と
案内がきました。

過去新卒就活や転職活動を通して面接を1回のところしか受けてこなかったのもあり···

どうなんだろう？と思っています。

もちろん企業によってバラバラなのは重々承知なのですが、気を付けた方がいいポイントや内容などなんでもアドバイスくださると励みになります。
人事担当の方や詳しい方からのご意見もお待ちしております！

どうぞよろしくお願いいたします。

補足

ちなみに一次二次はオンライン面談でしたが、　
最終面接のみ来社とのことで初めて本社へも行ってまいります。

アドバイスのほどぜひお待ちしております。

Answer 1

エージェント経験ありです
選考フローは、一次面接で現場の方
二次面接で執行役員の方+適性検査
ここを通過しておりますので適性はかなり高いという事ですね
取締役との最終ですが確実に会社の貢献度、自身の強みなど利益に直結する
質問が予想されます。
他、性格などからチームプレーや組織として動けるかなども見られます。
選考過程は通過していますから余程ワンマンアピールとかしなければいけるのでは無いでしょうか？
30名ほどの企業であれば経営層は若いでしょうか？
ふるい経営者の方だと身なりでNGとなる方もいるので気を付けて。

Answer 2

立場とか職種がわからないのでなんとも難しいですねぇ…。

新卒でもそうですが、一次は「最低限のスキルが有るか、採ってはだめな人かどうか」ということだけです。
最終ははマッチングです。

転職であればズバリ「自分を採用することによってこの企業にどういうメリットがもたらされるか」というプレゼンです。
新卒は実績がないのでこれができないんです。話されたとしても説得力がないので聞き流しています。

「こういうことを他の会社でやってきて得意だった」「こういう成功体験があった」「だから御社に入社した際、この経験やスキルを活かして、会社をこうしたい」という熱意です。
営業の人ですと、この商圏からこれくらいの数字を作りますと答える方もいます。