仕事中、トイレに行く回数を注意されたことについて。 以前から持病のため、休憩時間以外にトイレに行く回数が多いとは自覚し…

Question

仕事中、トイレに行く回数を注意されたことについて。
以前から持病のため、休憩時間以外にトイレに行く回数が多いとは自覚しています。今回そのことを注意されて、トイレに行った時間分を休憩時間から引いて休憩してくれと言われました。
あくまで試しにそうして過ごして欲しいと。
もしくは私がどのようにしたいかと聞かれたのですが、これって暗に仕事を辞めるようにと言われてるのでしょうか？
上司からは辞めることについてはまだ何も言われてないのですが、このまま改善しなければ退職させる前提での注意なのでしょうか？

Answer 1

私も酷い頻尿なので、気持ち自体は分かります。
私の場合は、１時間に１回はトイレに行きます。３０分位で行きたくなる事もあり、顧客に訪問する仕事なのですが、事務所でトイレに行ったのに、客先でトイレに行きたくなるのではと心配し、さっきしたばかりなのに公衆トイレを探して利用しないと不安になってしまいます。
映画やお笑いライブも好きなのに、２時間耐える事ができないので断念する事も多いです。

業務で迷惑かける事もあるなら、休憩を調整するという提案自体に乗ってみるのも良いのではないでしょうか。
もしかしたら、上司もほかの社員から苦情が出ているのかもしれません。
その場合は、皆が納得できる提案があるならして欲しいと、あなたに「どのようにしたいか」尋ねる事もあるかもしれませんね。
自分だったら、業務に従事している時間が皆と違うなら、休憩をトイレ含む1.5時間と計算して30分毎回延長業務していく。とか提案するかもしれません。生理現象で仕方ない事なので気兼ねなくトイレに行かせてもらえる方法を相談するかと思います。

Answer 2

他の方への返信を見ると１回のお手洗いに１５分かかるとのこと、調子がよければ２時間行かなくてすむということは、８時間労働として調子がよくても４回、１時間はお手洗いに使ってしまっていますよね。これはさすがに勤務時間を全うできていないと思います。

「どのようにしたいか」と聞かれているのですから、どうやってこの状況とうまく付き合うか提案すればいいです。休憩なくなってもOKならそのままでもいいでしょうし。退職させたいのでなく、雇い続けたいから相談しているんだと思いますよ。
お昼ご飯の時間は必要でしょうから休憩を2時間にしてもらい退勤時間を遅くするとか、対応は可能だと思いますので人事の方とかに相談してみてはいかがですか。

お手洗いが近い持病があるのであれば、お手洗いのことで気を使わなくていいお仕事や職場を探されたほうがいいのではとも思いますが……せめてお手洗いの場所が近い職場に移るとか。

Answer 3

辞めさせようとしてるとは思いません。他社員への影響も考えて、不公平感のないように対策を考えてくれてるのでしょう。

ただ持病があるなら、転職を考えた方が良いのでは。トイレに行っても問題ない職場はいくらでもあります。一方で流れ作業などで休憩以外のトイレは認めてない（緊急時を除く）職場もあります。

Answer 4

一度、持病の為行かせていただいていますといった方が良いかもしれないです。
ただ、普通の会社なら、1時間に2～3回位トイレに立つとしても
何にも言わないと思います。
なんかあるのかな？って思うし、トイレでサボるなんて思ってないというか。