教えてください。 保育士です。 6時間勤務のパートです。 今は育休中で4月復帰予定です。 第1子の時は つわりが酷く…

Question

教えてください。
保育士です。
6時間勤務のパートです。

今は育休中で4月復帰予定です。

第1子の時は
つわりが酷くて休み傷病手当てをもらい
産前産後で手当てをもらい
育休手当ても1年出ました4月から復職予定で保活はしていますが、旦那が子どもを早く欲しいと言っていて年齢もあるので(34歳)

もしかしたら4月までに子どもを授かるかも知れません。

協会けんぽから手当てが出ていたのですが、もし4月までに子どもが出来ると職場からの手当てはなしになるのでしょうか？(育休手当ては確か貰えるはずではありますが、、)その間お給料は0でしょうか？？

復帰して、少し働いて妊娠する方が良いのでしょうか？(手当ては欲しい、でもまた悪阻などで迷惑をかけたくない)

それとも、保育園にわざと落ちて(これは友達が言っていました)手当て対象？に入るべきなのですか？

実際に経験ある方教えてください。

知りたいのは、4月までに妊娠したら連続育休になるのか(手当ては今までの勤務時間で計算されたものが入るのか)

あと、妊婦で復職させられることもあるのでしょうか？(例えば12月に子どもが出来たら妊娠4ヶ月で、産前産後までまだだから復職しろと言われるのですか？)

Answer 1

職場は育休2年とれるんですかね？
意外と1年だけとかいうところもあるので、そうでない限り育休は継続できるかと思います。

ただ、延長も保育園落ちたらの話ですから本人の希望だけだと難しいと思います。それこそ復帰予定の時点で妊娠4ヶ月なら働いて、となります。保育園落ちない限り基本延長できない職場がほとんどかと。